Los trabajos temporales son útiles cuando necesita llenar los vacíos entre los trabajos regulares, o cuando solo quiere trabajar por un corto período de tiempo. Pero cuando su objetivo final es conseguir un empleo a tiempo completo sin una fecha de finalización, puede encontrarse con una situación en la que tiene que dejar un trabajo para comenzar el otro. Esto generalmente es bueno, ya que significa que tiene dos trabajos en lugar de ninguno. Dicho esto, tendrás que manejar la situación con tacto y cuidado.
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Lo primero es lo primero, verifique cualquier material escrito que haya recibido de la agencia de trabajo temporal. Si firmó un contrato, léalo detenidamente. Algunas agencias temporales tienen políticas sobre la cantidad de notificación que debe proporcionar antes de que pueda dejar el trabajo. Si rompe el contrato, se le puede pedir que pague una tarifa. Si los materiales le dan un marco de tiempo, puede ayudarlo a determinar cuánto tiempo antes de comenzar su nuevo trabajo.
Temp Firmar
El contrato también puede describir los procedimientos establecidos para dejar el trabajo temporal antes de la fecha acordada, como por ejemplo, cómo se espera que avise al personal temporal de que se está yendo. En general, sin embargo, una llamada telefónica o un correo electrónico a su representante de agencia temporal es suficiente para alertarlos sobre la situación. Si llama al representante por teléfono, también envíe una nota por correo electrónico para que haya documentación de su esfuerzo. El representante de la agencia de trabajo temporal probablemente le indicará cómo proceder con el empleador actual. El representante puede querer alertar al empleador, ya que técnicamente trabaja para la agencia y no para la compañía en la que ha estado trabajando. El representante también lo ayudará a confirmar su último día de trabajo en el trabajo temporal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl empleador
El nuevo empleador también querrá saber cuándo puede comenzar el nuevo trabajo. Si bien puede ser un inconveniente para el empleador esperarle una o dos semanas para que comience, es de esperar que ella lo comprenda cuando le explique que quiere darle al empleador temporal el respeto que se merece. El nuevo empleador puede apreciar su lealtad y preocupación por hacer lo correcto.
Consideraciones
Si bien esta situación debería ser bastante estricta, es posible que tenga ciertos problemas durante la transición. Si renuncia al empleo temporal y el empleador permanente no lo contrata, puede ser descalificado para recibir desempleo desde que renunció, recuerda la periodista Laura Bassett del sitio web Huffington Post. Una forma posible de evitar esto es solicitar un contrato previo al empleo o un contrato de contratación antes de que renuncie al empleo temporal, lo que sirve como una especie de garantía de que realmente comenzará a trabajar con el empleador. Si le preocupa la situación, hable con un abogado especializado en derecho laboral.
