Los empleadores solicitan los requisitos salariales de un solicitante de empleo para evaluar a los empleados. Los empleadores usarán esta información para ver qué empleados se ajustan a su perfil y para ver quién ha hecho su tarea con respecto a los requisitos de trabajo y los rangos de salario. Hay varias cosas que debe considerar al responder a la solicitud de un empleador con respecto a las expectativas salariales.
Decida si se siente cómodo respondiendo con un rango pero no siente que tiene que dar una respuesta. Está bien responder con negociable si no tiene un historial de salario, si no está seguro de un rango o si no se siente cómodo respondiendo. Esto es aceptable y no debería perjudicar las posibilidades de obtener el trabajo, especialmente para los solicitantes de empleo con menos experiencia. Por otra parte, probablemente debería responder si tiene mucha experiencia, especialmente experiencia en posiciones similares.
$config[code] not foundIndique un salario solicitado, pero haga su tarea y respalde esa solicitud con datos. También puede conectarse con otros en la industria y encontrar el rango de salario del trabajo que está solicitando. Además, puede consultar posiciones similares en su empresa o utilizar una guía de salarios en línea para obtener un rango salarial justo. Asegúrese de respaldar su solicitud de salario con datos y fuentes. El costo de vida para la ubicación, el salario estándar de la industria para el trabajo, la experiencia, la educación y los beneficios se deben tener en cuenta al considerar una estimación de rango de salario justo.
Justifique su solicitud de salario, especialmente si está solicitando un salario más alto de lo normal. Debe indicar qué es lo que lo califica y por qué su historial lo califica para un salario más alto. Concéntrese en sus logros como educación, experiencia, premios y recomendaciones.
