Escribir un testimonio, o referencia, para un empleado podría ser una ayuda importante para el éxito de su carrera. Su testimonio podría ayudarla a lograr una promoción dentro de su compañía o ser útil cuando se mude a una nueva compañía.Escribir una referencia reflexiva y significativa destacará las fortalezas del empleado. Esta tarea conlleva mucha responsabilidad, pero impactar positivamente en la carrera de un empleado puede ser muy gratificante.
$config[code] not foundDescriba su relación con el empleado. Si usted es el supervisor directo del empleado, su referencia puede tener más credibilidad porque está al tanto de su trabajo todos los días. Mencione cuánto tiempo ha estado trabajando con el empleado y en qué capacidad.
Actualice su memoria al revisar las evaluaciones de la empleada y hablar con ella sobre su experiencia laboral. Si tiene una función de supervisión o si el empleado ha estado trabajando en su empresa durante varios años, es posible que no recuerde toda la información pertinente que debe incluir. Incluya citas positivas de usted y otros de las evaluaciones.
Dar ejemplos específicos de las fortalezas del empleado. Las descripciones genéricas de la experiencia del empleado no son tan útiles como los detalles concretos. Por ejemplo, en lugar de decir que el empleado tiene una fuerte ética de trabajo, hable sobre el momento en que el empleado llegó a trabajar todos los días antes y se quedó tarde para finalizar un proyecto. En lugar de simplemente decir que el empleado tiene experiencia y capacidad, describa algunos de los proyectos más grandes en los que ha estado involucrado. Dar estos ejemplos específicos asegurará que su testimonio no suene genérico.
Evalúe los desafíos que el empleado ha enfrentado, centrándose en lo que ha hecho para superarlos. La descripción de estos desafíos le dará al lector un sentido integral del empleado. Por ejemplo, si la empleada tuvo que adaptarse a las tareas laborales fuera de la descripción de su trabajo, hable sobre cómo pudo desarrollar rápidamente nuevas habilidades para poder cumplir con estas nuevas responsabilidades.
Mencione algunas de las cualidades personales positivas del empleado. Un testimonio centrado únicamente en el trabajo es adecuado, pero una referencia excepcional pintará una imagen del empleado como una persona en su totalidad. Trate de dar a quien lea la referencia una idea de quién es el empleado más allá del lugar de trabajo.
