Para muchos candidatos a puestos de trabajo, simplemente llegar al punto de una oferta de trabajo es tres cuartas partes de la batalla y un gran logro. Pero no deje de negociar solo porque le ofrezcan un trabajo. Parte de la negociación durante una entrevista es garantizar que obtenga un salario con el que se sienta cómodo de un posible empleador. Si bien no todas las ofertas salariales son negociables, muchas lo son. Asegúrese de haber realizado su investigación sobre el ritmo de su trabajo, nivel de experiencia y ubicación para asegurarse de obtener el salario correcto.
$config[code] not foundHaz tu investigación
El primer paso que deben tomar todos los candidatos para un trabajo antes de aceptar una oferta de trabajo es realizar una investigación de antecedentes. Mire el sitio de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Trabajo y Estadísticas de los EE. UU. Para averiguar los salarios promedio para el trabajo para el que está entrevistando. Tome nota de factores tales como su nivel de educación, la ubicación en la que está trabajando, el tamaño de la empresa y el nivel de experiencia que tiene en la industria. Si es un recién graduado, es posible que no pueda negociar tanto como alguien con cinco a 10 años de experiencia. Por otro lado, si el trabajo está ubicado en una ciudad donde el costo de vida es muy alto, es probable que desee negociar un salario superior al promedio nacional para alguien con su capacitación y experiencia.
Presupuesto
Otro paso importante en la planificación de las negociaciones es presupuestar exactamente cuánto necesita de un trabajo para administrar sus gastos. Si recibe una oferta que no cubrirá sus gastos diarios o mensuales, entonces no tiene sentido aceptar la oferta. Tenga en cuenta sus gastos de vida y los gastos de viaje al negociar. Desea tener datos precisos y extensos para presentar a la empresa para obtener el salario máximo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDocumento de logros personales
Cuando un gerente de contratación le presente una oferta salarial preliminar, prepárese para promocionarse. No empieces a pedir más dinero. Primero, describa sus logros en trabajos anteriores y los tipos de habilidades que aportará al empleador. El gerente de contratación quiere saber por qué debería pagarle más. Si tiene capacitación adicional, es posible que no lo haya considerado al calcular su salario, también hágalo saber.
Considere incentivos de bonificación
Algunos empleadores podrían estar dispuestos a ofrecer otras formas de compensación que satisfagan sus necesidades, aparte de su salario base. Por ejemplo, puede solicitar un bono de firma para unirse a la compañía o para opciones de acciones en la compañía. También puede solicitar bonos basados en el rendimiento que se activan cuando alcanza ciertos objetivos o metas. Si está de acuerdo con esto, pídale al empleador que defina claramente sus metas de desempeño y averigüe si su desempeño será revisado en intervalos de seis meses o de 12 meses. Asegúrese de obtener este acuerdo por escrito y de que sus objetivos sean cuantificables para que pueda medirlos adecuadamente. Sea creativo al negociar el salario para que pueda llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para usted y el empleador.
