Lo creas o no, los beneficios y el dinero no son los principales motivadores de la Generación Z, los miembros más antiguos de los cuales están ahora en la universidad y están listos para ingresar a la fuerza laboral pronto.
En su lugar, la nueva generación considera que el respeto y el comportamiento ético son las características más importantes de un futuro empleador, según revela un nuevo estudio global de EY (anteriormente Ernst & Young).
Específicamente, alrededor del 71 por ciento de los encuestados de la Generación Z dicen que el respeto es el factor más importante cuando se trata de confiar en los posibles empleadores.
$config[code] not foundLos hallazgos parecen contradecir en parte otro estudio reciente realizado por el gigante de reclutamiento Monster, que descubrió que los miembros del llamado Gen Z valoran los salarios altos y el seguro de salud por encima de otros factores.
Las características de los empleados de la Generación Z - Aspectos destacados del Estudio Global de EY
Además del respeto, la nueva fuerza laboral de Gen Z quiere trabajar para los empleadores que valoran el comportamiento ético (65 por ciento) y ofrecen una compensación justa (64 por ciento); por lo tanto, esta conclusión al menos parece corresponder en cierta medida con el estudio de Monster.
También vale la pena señalar que aproximadamente la mitad de esta nueva generación (48 por ciento) quiere trabajar para un empleador más grande. Esto podría atribuirse a una economía lenta en la que los jóvenes profesionales se sienten más seguros trabajando para las grandes corporaciones. Y podría significar que la competencia será feroz para las pequeñas empresas que intentan atraer a estos empleados para que trabajen para ellos.
"Es interesante yuxtaponer los deseos de la generación Z con los de la generación del milenio. Sorprendentemente, a diferencia de sus compañeros milenarios, que prefieren una mayor flexibilidad que la estructura, Gen Z en realidad exhibe rasgos similares a sus padres Gen X y abuelos boomer, ambos de los cuales han vivido y luchado a través de ciclos de recesión económica ", dijo Karyn Twaronite, EY Global. Oficial de Diversidad e Inclusión.
El estudio también encontró que la próxima generación no toma a la ligera las experiencias de los padres. Uno de cada cinco encuestados, en comparación con uno de cada diez encuestados del mundo, compartieron que la experiencia laboral de sus padres tuvo un impacto "muy o algo negativo" en cuanto confiarán en los futuros empleadores.
Lo que esto significa para su negocio
Como muestra el estudio, generar confianza y ganarse el respeto es crucial cuando se trata de contratar profesionales de Gen Z. Esto es particularmente importante porque esta generación es extremadamente conocedora de la tecnología y accede a la información con un clic del mouse.
Para una pequeña empresa, por lo tanto, es importante construir una sólida reputación en línea para atraer nuevos talentos. Las reseñas en línea positivas y una reputación de marca encomiable pueden ser de gran ayuda para atraer nuevos talentos.
Si bien es cierto que la mayoría de los encuestados quiere trabajar para grandes corporaciones, los desafíos innovadores y las oportunidades para lograr el crecimiento profesional que ofrecen las pequeñas empresas también atraen a esta generación.
Sobre el estudio
El estudio Global Generation Gen Z se realizó en línea por Harris Poll en nombre de EY entre el 31 de marzo y el 25 de abril de 2016, entre 3,207 adolescentes de 16 a 18 años.
Foto de jóvenes a través de Shutterstock
1
