La palabra "despido" generalmente provoca temor en el corazón de los empleados. Sin embargo, si no está satisfecho con su posición, el despido puede ser financieramente beneficioso en comparación con simplemente dejar de fumar. Los despidos voluntarios suelen estar asociados con compañías que han anunciado despidos inminentes para ahorrar costos o se rumorea que los están considerando. Si su compañía aún no ha despedido a nadie, pero muestra signos de que debe hacerlo, puede solicitar que se le incluya en una lista de despidos voluntarios. Sin embargo, hay algunos obstáculos a tener en cuenta.
$config[code] not foundAcércate a un aliado
Puede llevar su propuesta de despido voluntario a su gerente directo o al departamento de recursos humanos de su compañía. Si usted y su gerente tienen una buena relación, él puede ayudarlo a navegar los detalles del despido. Sin embargo, si no tiene una buena relación, acérquese a alguien en recursos humanos. De esa manera, sus acciones están bien documentadas en caso de que su gerente no lo tome bien. Haga hincapié en que su despido voluntario salvará el trabajo de otra persona durante un tiempo de despidos. No importa con quién hable, programe una cita en lugar de solo dejar caer la bomba un día después del almuerzo.
Desglose los beneficios
Aclare qué beneficios recibirá tomando un despido voluntario y consígalos por escrito. Pregúntele al representante de la compañía si recibirá una indemnización por despido. Los trabajadores de alto desempeño que son voluntarios para un despido a veces pueden recibir un mejor paquete de despido si negocian bien. Del mismo modo, pregunte si puede recibir beneficios de desempleo junto con la indemnización por despido, ya que algunos estados no permiten ambos. Finalmente, discuta cuánto tiempo será elegible para permanecer en el plan de seguro de salud de la compañía.
