Recordarle a su jefe sobre un aumento prometido es un tema delicado. Quieres el aumento, pero no quieres crear ningún sentimiento incómodo en tu relación de trabajo. La comunicación clara y directa sobre el aumento ayuda a prevenir los dolores de cabeza más adelante.
Obtenerlo por escrito
Los compromisos verbales de un aumento son fácilmente olvidados y, a menudo, no son compromisos fuertes. Está en mejor forma para emitir un recordatorio si tiene un compromiso por escrito. Incluso un correo electrónico en el que su jefe detalla los pasos necesarios para que usted obtenga el aumento es útil. Cuando tenga una promesa escrita, puede compartirla en el momento que se lo recuerde al jefe. Si no, su mejor opción es describir lo que ha contribuido a la empresa desde que se hizo la promesa.
$config[code] not foundQué decir
Si tiene un correo electrónico que documente un compromiso, reenvíelo y avise al jefe que está compartiendo un recordatorio amistoso sobre el aumento. Si no es así, solicite una reunión. Tenga en cuenta el aumento con algo como: "Hace tres meses, hablamos sobre un posible aumento. Usted mencionó en ese momento, que podríamos echar un vistazo a mi progreso en este punto y ajustar mi salario en un 5 por ciento si cumplía mis metas. " El siguiente paso es respaldar lo que logró verbalmente y con la documentación de respaldo. Podría decir: "Durante los últimos tres meses, he aumentado mi puntaje de satisfacción del cliente a 97.8 por ciento. Esta tasa está muy por encima del objetivo que establecimos en 95 por ciento".
