Los programas de desarrollo profesional pueden ser patrocinados por un empleador o por una compañía externa, incluida una agencia de colocación laboral o una escuela comercial. Estos programas están destinados a aumentar el conocimiento de las nuevas políticas y procedimientos para un determinado sector laboral. Muchos de estos programas ofrecen un certificado de finalización, que le permite al empleado presentar una prueba de finalización a los posibles empleadores. Estos certificados también pueden ser mostrados por una empresa para mostrar la capacitación actualizada.
$config[code] not foundAccesibilidad
Los programas de desarrollo profesional pueden ser costosos si los empleados de varias ubicaciones tienen que reunirse en una ubicación central. Sin embargo, hay una manera de evitar este costo. Puede celebrar reuniones de desarrollo profesional utilizando programas virtuales o llamadas de conferencia.
Pérdida de productividad
Cuando sus empleados están participando en un programa de desarrollo profesional, no están trabajando. Esto puede significar una disminución en la producción en los días del programa. Si bien esto puede no ser un problema en algunos sectores, otros como la fabricación, por lo general no pueden permitirse el retraso en la producción.
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Tener a sus empleados participando en un programa de desarrollo profesional puede hacerlos más deseables para sus competidores. Esto puede hacer que el empleado deje su empresa y utilice la capacitación que brindó para ayudar a su competencia.
Periodo de tiempo
Si bien muchos programas de desarrollo profesional son una buena idea, hay algunos casos en que los empleados pueden conocer toda la información que se presenta en el programa. Esto hace que el programa sea una pérdida de tiempo y dinero.
Resolución de problemas
Un programa de desarrollo profesional no resolverá todos los problemas que tiene en su empresa. Algunos problemas, como la tardanza y la pereza, solo pueden solucionarse por completo con los cambios de personal.
