Un sitio web básico no es suficiente para las empresas en el mundo actual impulsado por la tecnología. Los desarrolladores web ayudan a crear sitios web totalmente funcionales y seguros que permiten a las empresas funcionar de manera más eficiente y atraer a más consumidores. Como entrevistador, saber qué preguntas hacer puede ayudarlo a evaluar la capacidad de un candidato como desarrollador web. Como candidato, anticipar y prepararse para preguntas comunes lo colocará en la cima de su juego.
$config[code] not foundFortalezas
Como entrevistadora, las fortalezas de un candidato le permiten determinar cómo o si va a encajar con su equipo web. La candidata podría enumerar algunas de las cualidades básicas que trae a la mesa, como la multitarea y la atención al detalle. Eso no le dice nada de su capacidad como desarrollador web, por lo que debe preguntar un poco más sobre cómo esas fortalezas ayudan a desarrollar proyectos web. Como candidato, no espere a que el entrevistador produzca. Enumere sus fortalezas y realice una transición inmediata hacia la forma en que se convierten en grandes activos como desarrollador web. Supongamos que usted dice que la comunicación es uno de sus puntos fuertes. Podría explicar que hablar con otros desarrolladores y escuchar sus ideas e inquietudes le permite equipar los proyectos web con un conjunto de funciones más rico que solo es posible debido a que las ideas de sus compañeros de trabajo se intercambian.
Conocimiento
Leer que un candidato tiene diez años de experiencia en HTML no significa mucho si toda esa experiencia consiste en técnicas deficientes y, en última instancia, en codificación de basura. Como entrevistador, las ideas para recopilar los conocimientos de un candidato incluyen: solicitar una muestra del código fuente de un proyecto anterior, mostrarle un código roto al candidato y preguntarle cómo lo arreglaría, y pedirle a un candidato que haga una lista de algunas diferencias en JavaScript entre dos o tres navegadores. Como candidato, prepárate para estas preguntas y más. Si le piden que escriba el código a mano, hágalo limpiamente.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIdeas
Como entrevistador, aprender cómo piensa un candidato sobre el diseño, el desarrollo y los problemas de un sitio web le da una buena idea de cómo abordará los proyectos. Una idea para elegir su cerebro incluye mostrarle la página de inicio de un sitio web y preguntarle cómo mejorará la interfaz. Si estás en el lugar del candidato, este tipo de preguntas son difíciles. Responda la pregunta directamente explicando lo que haría y luego detalle por qué lo haría. No se sienta presionado para escupir una respuesta de inmediato, pero no se quede sentado allí durante cinco minutos y planee una decisión compleja.
Preocupaciones
A lo largo del proceso de contratación, es probable que los entrevistadores encuentren muchos currículos que indiquen una falta de educación superior, poca o ninguna experiencia en el trabajo con código en un entorno profesional y otros problemas aparentemente importantes. Como entrevistador, no permita que estos temas sean un factor decisivo. Dale al candidato la oportunidad de explicar.Como candidato, considera estos temas como un factor decisivo. No los encogáis de hombros. Por ejemplo, supongamos que no tienes título universitario. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Señala que la mayoría de los desarrolladores web tienen títulos de licenciatura, por lo que podría sobresalir de una mala manera. Conozca su experiencia como desarrollador, sus proyectos y el éxito que ha tenido a pesar de su falta de educación superior. Haz que parezca que las marcas negras en tu currículum no son tan importantes.
