Los aumentos de mérito son aumentos de pago emitidos por los empleadores en función del desempeño de un empleado, generalmente calificados en relación con los objetivos o puntos de referencia establecidos por adelantado.
Criterios de aumento de mérito
Los empleadores ofrecen aumentos de mérito como incentivo para que los empleados cumplan o superen los objetivos comerciales o los criterios de desempeño preestablecidos. Estos generalmente se establecen al momento de la contratación o durante las revisiones de desempeño individuales posteriores. Los criterios de aumento de mérito pueden cambiar a medida que aumenta el nivel de habilidad de un empleado o como lo dictan las fuerzas económicas.
$config[code] not foundMérito vs. Prima
Un aumento de mérito se aplica a la paga de un empleado (ya sea semanal, quincenal o mensual) como un monto en dólares o un aumento porcentual en la tarifa por hora o el salario, mientras que una bonificación es generalmente una suma global otorgada por un empleador al final de un año fiscal o calendario año o trimestre.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMérito vs. Costo de la vida
Los empleadores pueden dar aumentos de costo de vida a los empleados para compensar la inflación. No están vinculados al desempeño de los deberes de un empleado. Los aumentos de mérito se otorgan de forma individual según el rendimiento.
Tasas de aumento de mérito
Los empleadores tienen amplia discreción sobre el tamaño que el mérito aumenta que ofrecen. La cantidad puede variar según el desempeño individual de los empleados y puede estar vinculada al precio de las acciones, el flujo de caja, las ganancias o las ventas de una empresa. Los aumentos de mérito son estrictamente opcionales y pueden suspenderse con poca o ninguna notificación de un empleador; Por lo general, son una de las primeras políticas suspendidas en una recesión.
Aumentos de mérito e impuestos
Al igual que con cualquier ingreso, los aumentos de mérito están gravados. Dependiendo de las leyes en las que vive, los impuestos pueden cobrarse a nivel local, estatal y federal. Su aumento de mérito podría llevarlo a una categoría impositiva más alta.
