Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, no puede presentar una demanda contra su empleador hasta que presente un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si la EEOC no puede resolver su queja, recibirá un aviso de derecho a demandar.
Tipos de Discriminación
Según la ley, su empleador no puede discriminarlo en base a su género, religión, raza, nacionalidad, discapacidad o edad si tiene 40 años o más. Es posible que pueda presentar una demanda por discriminación si alguno de estos factores fuera la base para negar la contratación, promociones, aumentos, beneficios o acceso a programas de capacitación. El acoso y las represalias por presentar quejas también se consideran discriminación.
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Intente resolver la discriminación con su compañía antes de comunicarse con la EEOC. Esto puede incluir hablar con la persona que lo acosa, lo discrimina o que presenta una queja formal por escrito con su compañía. Documente todos los casos de discriminación y cualquier queja que presente y las respuestas que reciba. Incluya tantos detalles como sea posible, incluida la fecha, la hora y la ubicación del incidente, las personas involucradas y los detalles sobre el evento. Si su empleador no resuelve su queja, necesitará esta información para su demanda.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPresentación administrativa
Si no puede resolver su queja, presente un cargo de discriminación en una oficina estatal o local con igualdad de oportunidades de empleo. Cuando se presenta ante la oficina local, automáticamente se presentará una queja ante la EEOC federal. Si no hay una agencia local en su área, solicítela a la EEOC federal. En la mayoría de los casos, debe presentar el cargo dentro de los 180 días de la discriminación, a menos que su estado tenga una ley que le permita presentar hasta 300 días.
Investigación de la EEOC
Después de presentar su queja, la EEOC puede decidir enviar su caso a la mediación para tratar de resolver su queja con su empleador. Si la mediación no resuelve su queja, un investigador revisa e investiga su caso.
En los casos en que el investigador determina que ocurrió una violación, la EEOC intenta resolver el asunto con su compañía. Las opciones de liquidación pueden incluir pagos atrasados, promociones, reincorporación, ajustes razonables y compensación monetaria por costos judiciales y honorarios de abogados.
La EEOC puede presentar una demanda si no puede llegar a un acuerdo con su empleador. Si decide no presentar una demanda o si el investigador no encuentra evidencia de una violación, recibirá un aviso de derecho a demandar.
Derecho a demandar
Una vez que reciba su notificación de derecho a demandar, debe presentar una demanda por discriminación dentro de los 90 días o perder su derecho a demandar. Contrate a un abogado para que lo ayude a presentar la demanda y lo represente en el tribunal.
La EEOC y las agencias locales de empleo igual pueden tener listas de referencia de abogados. Seleccione un abogado que se especialice en derecho laboral a través de organizaciones como la Asociación Nacional de Abogados de Empleo.
Programe una consulta telefónica o en persona con el abogado. La mayoría de los abogados ofrecen consultas sin costo alguno. Asegúrese de que el abogado que seleccione comprenda los detalles de su caso, sea respetuoso y responda a todas sus preguntas de manera comprensible. Verifique la asociación de abogados de su estado para asegurarse de que el abogado que seleccione esté en regla.
Algunos grupos y organizaciones de interés especial pueden abordar su caso si es relevante para su misión. Por ejemplo, la American Civil Liberties Union puede proporcionar servicios de litigios gratuitos para casos seleccionados. Pero la ACLU solo toma casos cuando los recursos están disponibles y cuando el caso trata con problemas importantes de derechos civiles que afectan a muchas personas.
