Durante las entrevistas, los empleadores generalmente hacen una serie de preguntas diseñadas para tener una mejor idea del carácter del solicitante individual y las calificaciones para el puesto. El empleador a menudo le pide al empleado potencial que describa su peor calidad o, alternativamente, su mayor debilidad personal o profesionalmente. Un candidato debe responder esta pregunta con cuidado.
No lo tomes literalmente
Una persona no debe tomar la pregunta de debilidad literalmente. El entrevistado no debe mentir en su respuesta, pero no debe proporcionar una respuesta de búsqueda de sus deficiencias psicológicas o citar una falla que haría que el empleador se sienta incómodo. En su lugar, debe proporcionar una respuesta rápida y superficial que indique una deficiencia en una tarea o habilidad en particular. La respuesta debe relacionarse directamente con la vida profesional de la persona en lugar de con las relaciones interpersonales.
$config[code] not foundConviértelo en un positivo
Si es posible, el solicitante de empleo debe calificar la "peor" calidad como algo positivo. Algunas cualidades negativas pueden describirse como que tienen beneficios positivos. Por ejemplo, una persona puede estar inclinada a trabajar también tenía. Si bien esto puede ser negativo para la vida personal de la persona, puede ser positivo para el empleador de la persona. Antes de entrar en la entrevista, la persona debe identificar un aspecto negativo en su carácter del cual el empleador podría beneficiarse.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfatizar la mejora
Si la calidad negativa no puede expresarse de manera positiva, la persona debe enfatizar que está tratando de mejorar su desempeño. Por ejemplo, una persona puede afirmar que tiene una tendencia a mantener un escritorio desordenado. Cuando lo haga, la persona debe indicar que está tratando de mantener limpio su escritorio. Esto le sugerirá al empleador que la persona acepta bien las críticas y está dispuesta a mejorar.
Piense en su empleador
Al considerar cómo responder a la pregunta, la persona debe reflexionar sobre las cualidades que el empleador está buscando en un candidato. Entonces, debe evitar citar una cualidad débil que el empleador desaprueba. Por ejemplo, si la persona está solicitando un puesto como docente en un museo, en el que dirige grupos de turistas, no debe decir que su peor cualidad es su incapacidad para comunicarse bien.
