Los coordinadores realizan una amplia variedad de tareas en muchos tipos de organizaciones. El coordinador es un poco como un asistente administrativo y un planificador. A menudo trabajan para miembros del personal ejecutivo, gerentes o departamentos. Los coordinadores son fundamentales para que una organización funcione sin problemas y libre de caos. Estos profesionales pueden ser miembros muy valiosos de cualquier equipo cuando son eficientes y están totalmente respaldados por la administración.
$config[code] not foundDeberes comunes
Hay muchos tipos de coordinadores, incluidos los coordinadores de marketing, coordinadores de eventos, coordinadores de programas, coordinadores de ventas y coordinadores de medios o publicidad. Sin embargo, todas las posiciones de coordinador tienen varias cosas en común. Requieren que el coordinador planifique reuniones, organice viajes corporativos y asista en los materiales de presentación, folletos y horarios.
Coordinadores de marketing
Los coordinadores de marketing son profesionales que asisten en la comercialización de productos y servicios. Proporcionan apoyo organizativo y de comunicación al personal de marketing. El coordinador de marketing coordina y prepara las reuniones de velocidad de comercialización, que son aquellas que se ocupan de trasladar un nuevo producto o servicio al mercado lo más rápido posible. El coordinador es el enlace entre la producción y el equipo de mercadotecnia en lo que respecta a todos los problemas de velocidad al mercado. El coordinador organiza y distribuye agendas de reuniones, correos electrónicos y documentos para toda la actividad de la reunión y administra la información para el equipo de marketing, incluidos los materiales de presentación, folletos y resúmenes de las reuniones. El salario promedio de un coordinador de mercadeo es de $ 43,000, según Indeed.com.
Coordinadores de recursos humanos
Los coordinadores de Recursos Humanos son responsables de ayudar al gerente de Recursos Humanos y a los generalistas de departamento. Brindan apoyo administrativo diario, como contestar el teléfono, programar reuniones, coordinar viajes, coordinar presentaciones y mantener el calendario del departamento. El coordinador de recursos humanos asiste en las funciones de administración del departamento de recursos humanos y mantiene el cumplimiento de las políticas y regulaciones. El coordinador de recursos humanos es el enlace entre recursos humanos y todos los demás departamentos. Recogen pedidos de pedidos para reemplazos de personal y coordinan los horarios de las entrevistas con los gerentes de departamento. El salario promedio de un coordinador de recursos humanos es de $ 45,000, según Indeed.com.
Coordinadores de eventos
Los coordinadores de eventos son contratados por empresas de eventos, organizadores de bodas, universidades, agencias de reclutamiento, municipalidades y muchas otras industrias. El coordinador del evento es responsable de preparar las comunicaciones y los materiales para los invitados al evento y es responsable de reservar a los asistentes, grupos y organizaciones. El coordinador del evento es responsable de organizar la agenda del evento, los oradores invitados y ayuda en la disposición de los asientos. Mantener una comunicación continua con el administrador del evento y los planificadores también es esencial para el rol. El coordinador visita y supervisa la configuración de la ubicación del evento y los detalles relacionados. El salario promedio del coordinador del evento es de $ 38,000, según Indeed.com.
Coordinadores de reclutamiento
Los coordinadores de reclutamiento son responsables de proporcionar apoyo administrativo al departamento de reclutamiento de una organización. El coordinador organiza entrevistas y viajes para los candidatos y crea horarios de entrevistas y libros en salas de conferencias para reclutar reuniones y propósitos de reclutamiento. El coordinador prepara, administra y archiva cartas de oferta y maneja comunicaciones de candidatos, incluidos correos electrónicos y cartas. El coordinador inicia un archivo de nuevo empleado, que incluye todos los materiales relacionados con el reclutamiento, y lo entrega al departamento de Recursos Humanos tras la contratación de una nueva persona. El salario promedio de un coordinador de reclutamiento es de $ 37,000, según Indeed.com.
