Para calificar para los beneficios de desempleo de Oregon, debe cumplir con los requisitos de elegibilidad determinados por la ley estatal. Cuando solicita beneficios, la Oficina de Labor e Industrias de Oregón, o BOLI, revisa su solicitud de elegibilidad, incluida su separación de trabajo. Como norma, ser despedido por una causa desde su último lugar de empleo lo descalifica de los beneficios.
Despedido
En la mayoría de los casos, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón que le gustaría porque el empleo es a voluntad. Incluso cuando hay un contrato de trabajo vigente, los términos del contrato determinan cómo y cuándo un empleador puede terminar la relación. Lo único que podría impedir que un empleador lo despida es la legislación laboral federal y estatal contra la discriminación en el empleo basada en factores como la raza, la religión y la orientación sexual.
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Si bien hay una serie de razones por las cuales su empleador puede despedirlo, solo una terminación por una causa justa puede descalificarlo de los beneficios de desempleo de Oregon. La causa justa es una razón que su empleador puede atribuirle a usted, su comportamiento o una situación asociada con usted. Algunos ejemplos de causa justa son cuestiones relacionadas con la puntualidad, la producción de trabajo y la falta de honradez.
Verificación del empleador
Algunos reclamantes piensan que pueden solicitar beneficios de desempleo de todos modos e indican que no fueron despedidos por causa en la solicitud. Sin embargo, BOLI verifica su solicitud comunicándose con su empleador anterior para obtener los detalles que rodean su separación de trabajo. Dado que las empresas de Oregón pagan más en impuestos sobre la nómina si tienen ex empleados que cobran el desempleo, es probable que su ex empleador le informe al estado que usted fue despedido y que proporcione cualquier prueba que tenga.
¿Podría obtener beneficios de todos modos?
Los empleadores de Oregon solo obtienen una ventana limitada para responder a su reclamo de desempleo, por lo que es posible que su ex empleador se lo pierda debido a problemas de entrega de correo o que se sienta abrumado por las tareas comerciales. Si esto sucede, el estado puede otorgarle beneficios por defecto. Sin embargo, si alguna vez descubre que falsificó su separación de trabajo en su solicitud, tendrá que devolver sus beneficios al estado. En algunos casos, también puede recibir cargos penales por falsificar intencionalmente su solicitud.
