Ningún hospital puede funcionar sin liderazgo. Si bien los ejecutivos de enfermería brindan orientación y estrategias comerciales generales, el supervisor de enfermería generalmente se encarga de los asuntos diarios de la organización. Conocido a menudo como el supervisor de la casa, esta persona es una enfermera registrada con experiencia que mantiene el dedo en el pulso de la organización para garantizar que funcione de la mejor manera posible. Por lo general, se encarga del personal de enfermería, las admisiones y las asignaciones de pacientes, y proporciona experiencia clínica y liderazgo de enfermería al personal durante su turno.
$config[code] not foundHabilidades básicas y características
Todas las enfermeras registradas necesitan habilidades y características específicas, como compasión, empatía y la capacidad de establecer una relación con muchas personas diferentes. Los supervisores de enfermería también deben recurrir a otras habilidades y cualidades. El supervisor de la casa debe lidiar con las demandas conflictivas de los médicos, las entidades externas y el personal del hospital. Ella usa sus habilidades de pensamiento crítico y su juicio para tomar la mejor decisión entre múltiples alternativas. Ella debe ser emocionalmente estable para lidiar con los miembros del personal o los médicos que están molestos, con las familias que enfrentan las lesiones graves o la muerte de un ser querido y con las exigencias diarias de administrar una organización grande. Los supervisores de las casas se comunican constantemente con los empleados del hospital en todos los niveles, pacientes, entidades externas y personal directivo superior. Sus comunicaciones deben ser claras, concisas y completas para evitar malentendidos y errores.
Responsabilidades primarias
La tarea principal de un supervisor de la casa es garantizar que el hospital funcione de la manera más eficiente y efectiva posible durante su turno. Para lograr ese objetivo, ajustará el personal de enfermería según sea necesario, llamará al personal para emergencias y enviará a las personas a casa si las cosas son lentas. Ella debe supervisar al personal en el desempeño de sus funciones y actuar como un recurso para el personal de enfermería en cuestiones clínicas, políticas y procedimientos. El supervisor de la casa decide dónde se admitirán o asignarán nuevos pacientes después de la cirugía y los procedimientos, y es el principal punto de contacto para organizaciones o entidades externas que tengan preguntas o inquietudes con respecto al hospital.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOtros deberes
Los deberes secundarios de un supervisor de la casa pueden variar de una organización a otra y también pueden variar según el turno en el que trabaja. El supervisor nocturno, por ejemplo, no tiene otro personal administrativo, como el jefe de enfermería, disponible para preguntas o inquietudes. El supervisor de la casa puede proporcionar atención clínica directa, especialmente en hospitales más pequeños. Puede asistir a las reuniones del departamento u organización como representante del departamento de enfermería. En algunas organizaciones, el supervisor de la casa participa en la planificación estratégica o el desarrollo del presupuesto.
Cómo llegar allá
Los supervisores de casa comienzan sus carreras como enfermeras registradas. La educación inicial para RN incluye tres opciones diferentes: un diploma de enfermería, un título de asociado o un título de bachiller. Aunque cualquiera de estos le permite a la enfermera realizar los exámenes de licencia NCLEX-RN, muchas organizaciones prefieren contratar RN con una licenciatura, o BSN. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Señala que las RN educadas en BSN probablemente también tengan más oportunidades de empleo y avance profesional. Las RN deben tener licencia para practicar en todos los estados. Los supervisores de la casa también deben tener varios años de experiencia clínica; algunas organizaciones prefieren que el supervisor de la casa tenga cuidado crítico o experiencia en la sala de emergencias. La certificación es opcional, pero las enfermeras a menudo optan por certificarse como una marca de conocimiento y experiencia adicionales.
2016 Información salarial para enfermeras registradas
Las enfermeras registradas ganaron un salario medio anual de $ 68,450 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, las enfermeras registradas ganaron un salario del percentil 25 de $ 56,190, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es $ 83,770, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2.955.200 personas estaban empleadas en los EE. UU. Como enfermeras registradas.
