El ascender al nivel de director en recursos humanos requiere más que un grado y años de experiencia. La competencia por los puestos directivos en el nivel superior es rígida. Comercializarte a ti mismo es vital. Para ser considerado un candidato serio en el primer paso, su currículum debe hablar volúmenes en dos páginas o menos. Cree un documento de marketing que resalte sus logros, experiencia y competencias básicas. Antes de enviar su currículum vitae a un posible empleador, asegúrese de que su currículum represente a un líder empresarial que cumpla.
$config[code] not foundPerfil
Como en cualquier profesión, capturar la atención del lector de currículum es fundamental para mayor consideración. Las personas de recursos humanos pueden ser sometidas a estándares más altos. Después de haber estado expuesto a currículos que van desde lo grandioso hasta lo ridículo, se espera que un potencial director de recursos humanos produzca un anuncio de alta calidad para sus servicios. Encienda su perfil de currículum, que se captura en las primeras pulgadas. En las viñetas, cree un resumen ejecutivo de su experiencia en recursos humanos con datos cuantificables que respalden su capacidad para realizar el trabajo. Por ejemplo, puede incluir en esta sección sus años totales en recursos humanos y una mención de su sólida experiencia en funciones de recursos humanos, como la compensación, la gestión del cambio y las relaciones con los empleados. Resalte su fondo organizacional. Tal vez tenga experiencia trabajando en entornos de inicio, dominando situaciones de cambio, o ocupando un puesto en una empresa de consultoría externa.
Logros
Su currículum debe demostrar sus éxitos profesionales y no delinear una lista de responsabilidades. Usa verbos de acción para comenzar oraciones poderosas que muestren tus logros. Detalle la acción que tomó para tener éxito en proyectos como la contratación masiva de contrataciones en 30 días, o evitar una situación de despido mediante la reestructuración de puestos de trabajo. Tal vez usted redujo los dólares gastados en beneficios cambiando las compañías de seguros de salud, o instaló un programa de asistencia para empleados que resultó en una reducción en el tiempo de enfermedad de los empleados. Cuidadosamente elabore sus historias de éxito de alto nivel en frases con viñetas bajo su historial de trabajo con cada empleador.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSocio de negocios
Los equipos de alta dirección quieren un director de recursos humanos que sea un socio estratégico. Su currículum debe demostrar su capacidad para comprender y contribuir al resultado final. Incluya acciones orientadas a los resultados que demuestren su inteligencia empresarial. Por ejemplo, implementar iniciativas estratégicas como centralizar o descentralizar la función de Recursos Humanos para aumentar la eficiencia y reducir la redundancia valida su capacidad para mejorar los procesos de negocios. Los empleadores examinan los currículos en este nivel para ver ejemplos de cómo un posible director de recursos humanos redujo la rotación o creó una iniciativa para aumentar el compromiso de los empleados.
Educación y desarrollo profesional
Crea una lista de los datos del título universitario en tu currículum. Además, los posibles empleadores quieren una prueba de crecimiento continuo. Indique cualquier certificación de Recursos Humanos que haya recibido. La designación SPHR, que se obtiene al aprobar un examen dado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, a menudo se espera a nivel de director. Si no posee esa credencial, haga una lista de los cursos de RR. HH. Importantes que haya completado durante su carrera.
