El proceso de contratación de un nuevo empleado es una decisión importante para una organización. Además de entrevistar al candidato, los empleadores a menudo utilizan los informes de investigación de los consumidores para proporcionar información más completa y verificar las credenciales. Los informes se ordenan a empresas privadas que los obtienen para las empresas. Para proteger los derechos del candidato a trabajo, los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales de empleo cuando utilizan la información de los informes.
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Los empleadores suelen utilizar los informes de investigación de los consumidores como parte de una verificación de antecedentes para los candidatos a empleos. El candidato generalmente otorga a la compañía el consentimiento para ordenar los informes al completar y firmar la sección pertinente de la solicitud de empleo. Los empleados generalmente solo ordenarán los informes si están considerando seriamente un candidato para el empleo.
Los tipos
Varios tipos de informes son utilizados por los empleadores. Por ejemplo, un informe de crédito indica el historial crediticio de la solicitante y si ella se declaró en bancarrota. Una verificación de antecedentes penales indica dónde el solicitante estuvo en prisión o cometió algún delito. Un informe investigativo del consumidor proporciona información sobre la reputación y el carácter del solicitante. Un informe de vehículo de motor indica el historial de conducción del solicitante.
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La información de los informes de investigación de los consumidores puede desempeñar un papel importante para determinar si se contrata al solicitante. Si el trabajo consiste en conducir un vehículo de la empresa y el informe de vehículos motorizados muestra que el solicitante fue declarado culpable de DUI hace dos años, puede descalificar al solicitante para que lo contraten. Del mismo modo, si el informe de crédito muestra que el solicitante se declaró en bancarrota y el trabajo implica la entrega de fondos de la empresa, esto también podría excluir al solicitante de una mayor consideración.
Consideraciones
Cuando se usa información de los informes de los consumidores, los empleadores deben cumplir con la Ley de información crediticia justa (FCRA). La FCRA ordena que si un empleador toma medidas adversas como resultado de la información que se encuentra en el informe, como negar un trabajo o ascenso, el individuo primero debe entregarle una copia del informe que se usó, así como una copia de " Un resumen de sus derechos en virtud de la Ley de Informe de Crédito Justo "documento. Después de que se toma la acción adversa, el empleador también debe dar un aviso por escrito, verbal, escrito o electrónico que indique que se ha tomado la acción.
Advertencia
Los empleadores que no obtienen el permiso del solicitante para solicitar informes de investigación de los consumidores o que no siguen los procedimientos de notificación pueden enfrentar graves consecuencias. Se le permite a la persona presentar una demanda federal, y puede tener derecho a recibir daños punitivos. Agencias como la Comisión Federal de Comercio también pueden presentar una demanda.
