Se supone que los negocios no son personales. Pero su personalidad realmente puede jugar un papel importante en la forma en que maneja su negocio y si puede o no administrar su equipo con éxito. De hecho, MetLife creó recientemente un documento que explora la idea de los tipos de personalidad de liderazgo y cómo pueden afectar a las empresas.
Cuatro tipos de personalidad de liderazgo
El documento, titulado "Es personal: los cuatro tipos de propietarios de pequeñas empresas", describe cuatro tipos distintos de líderes de pequeñas empresas:
$config[code] not found- El visionario
- El solucionador de problemas
- El director
- El propietario de manos libres.
Cada una de esas personas incluye diferentes características y estilos de liderazgo. Y todos presentan diferentes beneficios potenciales para los equipos y las empresas.
El visionario
El visionario es visto como un líder orientado a objetivos que está abierto a nuevas experiencias y pone su visión y valores en primer lugar al tomar decisiones de negocios. El visionario puede ayudar a una empresa a mantenerse encaminada, ya que están tan centrados en los principales objetivos y valores que inicialmente establecieron para la empresa.
El solucionador de problemas
El solucionador de problemas es inventivo y colaborativo cuando se le ocurren soluciones a problemas de rutina y obstáculos inesperados. El solucionador de problemas puede adaptarse a diferentes situaciones y proponer soluciones realmente innovadoras para una amplia variedad de problemas.
El director
El director es altamente enfocado e ingenioso al aplicar un proceso pragmático a las decisiones de negocios. El director puede mantener a los equipos en la pista y asegurarse de que todos estén produciendo a un alto nivel.
El propietario de manos libres
El propietario de manos libres es optimista y cómodo al delegar gran parte de las tareas diarias relacionadas con la gestión del negocio. Y el propietario de manos libres puede fomentar un ambiente de libertad y creatividad en el lugar de trabajo.
¿Qué tipo de liderazgo es mejor para su equipo?
No hay un solo tipo de personalidad específico que se adapte mejor al liderazgo empresarial que los demás. En su lugar, debe ver qué tipo de liderazgo funcionará mejor para su empresa y los miembros de su equipo. Por supuesto, gran parte de esa personalidad y estilo de liderazgo le llega a cada individuo de forma natural. Pero también puede ser deliberado acerca de algunos de los procesos de liderazgo y toma de decisiones que usted implementa para su negocio.
Por ejemplo, si tiene un equipo que opera con mayor éxito cuando se le da mucha libertad, entonces puede que tenga la necesidad de emplear un enfoque de manos libres para el propietario de algunos de sus procesos comerciales. Incluso si eres un director más natural, si encuentras que un determinado estilo es más propicio para que tu equipo tenga éxito, entonces puedes trabajar para emplear ese estilo en ciertos casos.
No existe una regla que establezca que cada propietario de una empresa debe emplear solo un estilo de liderazgo y atenerse a ella en cada situación. De hecho, muchos líderes pueden encontrar que tienen tendencias que se ajustan a dos o más de esos tipos de personalidad de liderazgo. Naturalmente, incluso si encaja en una de esas categorías, es posible que ciertas situaciones requieran un enfoque más híbrido o fuera de lo común.
Digamos que encaja naturalmente en el tipo de personalidad visionaria y utiliza ese enfoque de liderazgo en la mayoría de las áreas de gestión de su negocio. Sin embargo, cuando te topas con obstáculos inesperados, puedes encontrar que en realidad es más efectivo emplear un estilo de solución de problemas para encontrar soluciones realmente creativas.
Cada uno de estos tipos de personalidad de liderazgo también puede beneficiar potencialmente la forma en que cada propietario de una empresa gestiona a sus empleados: todo, desde el entorno laboral, la cultura de promociones, hasta la gestión de los programas de beneficios para empleados de la empresa. Por ejemplo, el propietario de manos libres podría desarrollar un proceso que les brinde a los empleados bastante libertad al momento de elegir sus beneficios, en lugar de pasar mucho tiempo vertiendo las diferentes opciones potenciales. Podrían designar a un representante de recursos humanos con conocimientos para desarrollar un conjunto de opciones para que los empleados puedan elegir, pero dejan bastante libertad para que cada miembro del equipo tome sus propias decisiones.
Alguien que tenga más de un estilo de liderazgo de director podría ser más deliberado acerca de las opciones presentadas. Pueden ser bastante pragmáticos en la investigación para encontrar las mejores opciones disponibles y luego presentar solo las que se consideran dignas a los miembros de su equipo.
En última instancia, cada propietario de negocio debe considerar qué estilos se adaptan mejor a sus propios objetivos, a su negocio y a los miembros de su equipo.
Comprender estos tipos de personalidad de liderazgo y cómo pueden afectar a los equipos y las empresas puede ayudarlo a liderar de manera más efectiva. Ya sea que esté lidiando con problemas cotidianos, resolviendo problemas inusuales o incluso haciendo algo como desarrollar un programa de beneficios, su personalidad y estilo de liderazgo tienen el potencial de tener un gran impacto en el éxito general de su negocio.
¿Cuál de estos tipos de personalidad de liderazgo es usted? Puede consultar el documento para obtener más información.
Imagen de líder a través de Shutterstock
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