Las hojas de tiempo son vitales en cualquier entorno de negocios donde los empleados se pagan por hora en lugar de por salario. Cada estado tiene sus propias leyes laborales únicas con respecto al tratamiento y pago de los empleados por hora, pero las horas generalmente se deben pagar en incrementos de 15 minutos. Si un empleado trabaja 15 minutos adicionales después de la hora, esos 15 minutos deben reembolsarse, mientras que cinco minutos más no se pagarán. Debido a las leyes laborales que se refieren tanto a los salarios como a la interrupción del trabajo, a veces es necesario agregar 15 minutos a su hoja de horas una vez que se haya agotado el tiempo. Esto suele ser un proceso simple.
$config[code] not foundEscriba en los 15 minutos debajo de la sección "Pausa" de la hoja de tiempo si el tiempo adicional es en forma de una pausa que requiere registro.
Cruza una sola línea a través de tu tiempo de salida original si ya has marcado, y escribe el nuevo tiempo de salida con los 15 minutos agregados debajo. El tiempo de espera original aún debería estar visible para que la nómina pueda revisar la autenticidad del tiempo agregado.
Comuníquese con un gerente o supervisor para iniciar los cambios por escrito para verificar que el tiempo agregado sea correcto y esté autorizado. Esto lo protege contra las reprimendas por la edición no autorizada de registros de tiempo.
Propina
Siempre verifique el procedimiento correcto con un supervisor antes de editar una hoja de tiempo para asegurarse de que obtiene la compensación correcta por el tiempo trabajado.
Realice todos los cambios en tinta azul o negra. El lápiz puede mancharse o borrarse, y otros colores generalmente se consideran poco profesionales. Además, se requiere tinta azul o negra para los documentos legales.
