Imagina esto: un día, mientras estás en el trabajo, comienzas a sentir un dolor sordo en uno de tus dientes. Lo descartan como un asunto no muy importante y se ocupan de su día. Pero a medida que pasan los días y las semanas, el dolor se vuelve más intenso. Al principio, usted deja de ir a ver a un dentista porque el costo puede ser prohibitivo. Crees que lo peor que puede pasar es un poco de dolor en los dientes, tal vez una cavidad que necesitarás para que te atiendan eventualmente. Pero no considera que la atención dental pueda tener un impacto en su salud general y en su calidad de vida.
$config[code] not foundEsta situación ha sucedido muchas veces en el pasado. Y no solo resulta en la necesidad de un relleno o incluso de un canal de la raíz. De hecho, las investigaciones realizadas en los últimos años indican que existe una correlación entre la salud dental y la salud en general.
Esa es una de las razones por las que la atención dental adecuada es tan importante. Y para los dueños de negocios, brindar atención dental a los empleados no es solo un bono que puede hacer que su paquete de beneficios se vea más atractivo para los empleados. En realidad, puede tener un gran impacto en la salud general de los empleados, la calidad de vida e incluso su productividad en el trabajo.
El valor del seguro de beneficios de salud dental para empleados
De acuerdo con la Asociación Nacional de Planes Dentales (NADP, por sus siglas en inglés), las personas sin seguro de beneficios de salud dental para empleados reportaron una mayor incidencia de una variedad de otras enfermedades. Por ejemplo, se ha demostrado que la enfermedad periodontal empeora otras enfermedades como la diabetes.
Además, es más probable que las personas que tienen acceso a la cobertura dental practiquen una buena atención preventiva, lo que puede ayudar a mantenerlos más saludables en general. Eche un vistazo a una impactante correlación: aquellos sin beneficios dentales para empleados fueron:
- 67 por ciento más probabilidades de tener enfermedades del corazón.
- 50 por ciento más probabilidades de tener osteoporosis.
- 29 por ciento más probabilidades de tener diabetes.
Entonces, si decide no ofrecer un seguro de beneficios dentales para empleados, no solo está disminuyendo las probabilidades de que su equipo tenga una buena salud dental, sino también sus posibilidades de tener una buena salud física en general.
Y eso no solo significa negativos para sus empleados, sino también para su negocio.
Piénsalo. Si la falta de cobertura hace que sus empleados experimenten problemas de salud, podría llevarles a perder una cantidad significativa de trabajo a lo largo del tiempo. De hecho, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades encontraron que cada año se pierden más de 164 millones de horas de trabajo debido a problemas dentales.
Incluso si sus empleados no faltan realmente al trabajo, solo experimentar esos problemas de salud física y dental puede afectar su satisfacción y productividad cuando están realmente en el trabajo. Alrededor del 30 por ciento de los empleados de pequeñas empresas dijeron que su productividad en el trabajo ha sufrido debido a que tuvieron que retrasar la atención médica o dental debido al costo, según el 14º Estudio anual de tendencias de beneficios para empleados de MetLife.
Debido a que la salud dental puede tener un impacto significativo en la salud general, es probable que la falta de cobertura dental pueda llevar a que se pierda más trabajo. Teniendo en cuenta esto, lo mejor para su empresa es invertir en mantener a sus empleados saludables para que puedan ser más productivos.
Si sus empleados no tienen cobertura de salud dental para pagar la atención que necesitan, puede estresarlos y distraerlos para que no estén completamente enfocados en las tareas que deben realizar. Además, es probable que no estén contentos con su falta de cobertura dental si esto conduce a una situación en la que no pueden obtener la atención que necesitan. Y eso podría hacer que pierdan la motivación para que no trabajen a su máximo potencial o simplemente decidan buscar empleo en otro lugar.
Si la falta de seguro de salud dental para empleados hace que sus empleados se retiren a compañías que ofrecen mejores beneficios, eso significa que tiene que gastar más en la contratación y también en la capacitación de nuevos empleados.
En general, los recortes en lo que respecta a los beneficios para empleados, especialmente el seguro de beneficios dentales para empleados, pueden llevar a una variedad de costos más elevados o un potencial perdido en el futuro. Puede parecer que está ahorrando dinero al saltear esa parte de su plan de beneficios para empleados, pero si suma el trabajo perdido, los problemas de productividad y el aumento de la rotación, es probable que esos costos puedan ser mucho mayores con el tiempo.
Ofrecer beneficios a empleados no médicos
En lugar de aceptar ese destino, puede crear un mejor ambiente de trabajo para sus empleados y mejorar las posibilidades de que su negocio tenga éxito al ofrecer beneficios para empleados no médicos que incluyen seguro dental. Hacerlo puede tener un impacto positivo en la salud general de sus empleados. Pero también puede darle a su pequeña empresa una mejor oportunidad de tener éxito.
La inversión en beneficios para empleados no médicos que incluyen seguro dental es realmente una inversión en su equipo y en su negocio. Si sus empleados están sanos y felices, pueden pasar más tiempo trabajando y realmente enfocados en mejorar su negocio, en lugar de perder el trabajo para las citas con su dentista. Además, cuando están realmente en el trabajo, pueden estar más enfocados en sus tareas en lugar de sentirse estresados o distraídos por sus problemas de salud dental y todos los costos asociados con ellos.
Todos esos beneficios para su empresa también generan beneficios para sus empleados. Por supuesto, es más probable que sus empleados experimenten una mejor calidad de vida y satisfacción general si en general están sanos. Y la salud dental puede ser una gran parte de eso. Entonces, si su equipo tiene cobertura dental incluida en sus beneficios, es más probable que estén sanos, felices en el trabajo y satisfechos con su compensación. Los empleados felices tienden a ser más productivos en el trabajo, y también tienden a pasar más tiempo trabajando en una empresa. Si puede ofrecer cobertura dental a los empleados, puede ayudarlos a evitar aquellas situaciones en las que puedan experimentar problemas de salud debido a la demora en la atención. Y al hacerlo, puede crear un equipo más feliz y productivo que tenga más probabilidades de hacer las cosas, quedarse y experimentar una salud general mucho mayor. Imagen de dolor a través de Shutterstock
