Muchos empleadores esperan ver los requisitos salariales claramente indicados en una solicitud de empleo para poder clasificar a los candidatos según un presupuesto, además de habilidades y calificaciones.Mencionar sus expectativas salariales reduce los malentendidos mutuos, lo que ahorra tiempo a los posibles empleadores y candidatos cuando el presupuesto de una empresa no coincide con las expectativas del candidato. Si es tímido o simplemente no está seguro de cuánto vale su tiempo, escribir los requisitos de salario en su solicitud de empleo podría ser uno de los aspectos más difíciles del proceso de búsqueda de empleo.
$config[code] not foundDetermine sus requisitos de salario para una posición basada en factores como su salario actual, dónde se ubicará la nueva posición, el costo de vida en esa ciudad, si la empresa pagará la reubicación, qué responsabilidades conlleva la nueva posición, su descripción del trabajo, otros beneficios y qué tan bien cree que su experiencia y calificaciones coinciden con los requisitos del puesto. Investigue qué posiciones similares o comparables pagan en la misma compañía o en otras compañías en la misma industria y / o ciudad. Hable con el reclutador con quien está trabajando o visite los foros relacionados con su industria. Según estos cálculos, llegue a una cifra por hora o anual que considere razonable para esa posición en particular.
Indique sus requisitos salariales en el formato especificado en la solicitud de trabajo de la empresa. Algunas compañías esperan ver un rango, otras requieren un salario mínimo esperado o su historial salarial. Algunos te dejan la elección. Lea las instrucciones del empleador cuidadosamente antes de especificar sus requisitos. Evite proporcionar información innecesaria o alejarse del formato provisto en la aplicación. Si no hay un campo específico en el formulario de solicitud para ingresar los detalles de salario, entonces indique el requisito de su salario al final de su carta de presentación de manera que se sienta cómodo. Por ejemplo, podría decir: "Según la descripción de esta posición, mis requisitos salariales están en el rango de $ XXXX - $ YYYY".
Aclare o respalde sus requisitos salariales diciendo que el salario base es negociable dependiendo de los beneficios, el paquete de reubicación y otros factores. O bien, podría decir que su salario base actual es de $ XXX y que disfruta de los beneficios A, B, C. Entonces, para aceptar la nueva posición, su requisito mínimo sería de $ XXX negociable según los beneficios. De esta manera, deja las puertas abiertas para la discusión y le muestra al posible empleador que es flexible con respecto a los números exactos.
Propina
Escriba sus requisitos de salario hacia el final de una carta de presentación o solicitud. Haga su investigación e intente proporcionar un rango que esté dentro del presupuesto del empleador. Si su expectativa de salario es significativamente mayor que el promedio de la industria o el presupuesto del empleador, apóyelo con las habilidades únicas y valiosas que trae a la mesa.
Advertencia
A menos que se solicite, evite proporcionar requisitos salariales hasta la etapa de entrevista o discusión. Si el empleador lo solicita específicamente, no omita escribir los requisitos de salario en su solicitud.
