Cómo disputar la terminación del trabajo

No hay nada más desalentador que ser despedido de un trabajo. Los empleados generalmente son despedidos porque ya no son necesarios, tienen un desempeño deficiente o una mala conducta. Si cree que fue despedido por error, hay pasos que puede seguir para disputar la terminación. Sea respetuoso y manténgase tranquilo y calmado mientras disputa su despido. Estallar o volverse enojado y agresivo puede evitar que obtenga alguna reparación o compensación de su disputa.

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Examina si tienes o no un caso legítimo. Algunos ejemplos de casos legítimos son: despido discriminatorio, ser despedido por presentar una queja por acoso, ser despedido por venganza o represalia, ser despedido por afiliarse o iniciar un sindicato, ser despedido por despido legítimo, como enfermedad familiar o servicio militar y ser despedido por negarse a realizar una tarea que es ilegal o en contra de sus creencias o religión. Su disputa se reforzará si usted fue un empleado de la compañía durante mucho tiempo. Si usted es un empleado del gobierno, también tiene protección constitucional adicional contra el despido. Revise la documentación inicial y los acuerdos que firmó cuando fue contratado. Asegúrese de que usted o sus empleadores no hayan violado ningún acuerdo legal, de privacidad o de divulgación. Si usted es un empleado de un contrato o de un sindicato, revise su contrato para ver si usted o sus empleadores violaron algún acuerdo.

Comience un archivo y una línea de tiempo de su terminación. Mantenga copias organizadas de todo el papeleo relacionado y haga un documento con una lista cronológica de los eventos relacionados. Obtenga declaraciones de testigos o compañeros de trabajo que puedan atestiguar su despido injustificado. Escriba una declaración general resumida acerca de por qué cree que se le dio de baja por error. Mantenga la declaración objetiva y basada en hechos. Esto se puede utilizar cuando está presentando su disputa a una nueva persona.

Póngase en contacto con su representante de recursos humanos o sindicato y organice una reunión para presentar su caso. Pueden tener algunas vías internas para disputar la terminación.

Escriba una carta formal de queja a sus empleadores. Respetuosamente, hágales saber que le gustaría apelar contra la decisión de despido. Use su declaración para decirles exactamente por qué cree que fue despedido por error. Listar cualquier evento relevante que conduzca a la terminación. Incluya copias de contratos o acuerdos con secciones resaltadas de cualquier violación. Solicitar una audiencia para discutir la situación.

Presente una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Visite la oficina del distrito para el distrito en el que estaba trabajando. Las ubicaciones de las oficinas se pueden encontrar en el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Lleve su archivo con usted y complete la documentación necesaria.

Comuníquese y consulte con un abogado que se especialice en leyes de despido injustificado sobre la presentación de una demanda, si es necesario.