El verbo "examinar" significa examinar una persona, objeto o esquema cuidadosamente para evaluar la idoneidad para un rol determinado. Por ejemplo, cuando solicita un trabajo, un empleador podría examinarlo para ver si usted sería bueno en el cargo.
Revisando referencias
Es común y esperado que un empleador verifique las referencias de trabajo de un solicitante para un trabajo disponible. El solicitante debe proporcionar referencias actualizadas. Estas personas suelen ser personas de confianza en una empresa en la que el solicitante ha trabajado anteriormente o en contactos escolares o universitarios. La persona a cargo de evaluar al solicitante se comunica con estas referencias para obtener información sobre la idoneidad del candidato para el nuevo cargo. Esta es una forma de examinar al solicitante.
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Muchos trabajos, especialmente aquellos que conllevan una medida de responsabilidad, requieren que los solicitantes de empleo proporcionen pruebas de su confiabilidad. Esto podría tomar la forma de una verificación de antecedentes penales para demostrar que el solicitante no tiene antecedentes previos de delitos o faltas que puedan afectar su desempeño en el cargo.
Vetting Subjetivamente
Una vez que se han realizado las evaluaciones formales, un solicitante puede ser examinado más subjetivamente. Esto podría llevarse a cabo en una entrevista formal o informal durante la cual el asesor intentará juzgar las cualidades intangibles del solicitante, como la disposición para trabajar, la capacidad para trabajar con otros o la pasión por el tema en cuestión.
