Un coordinador de beneficios es un profesional de recursos humanos de nivel junior. Ella apoya al departamento de beneficios de una empresa al realizar todas las tareas operativas y transaccionales necesarias para diseñar y administrar los beneficios de los empleados. Normalmente, este es un rol de nivel de entrada aceptado por un candidato que está interesado en seguir una carrera dentro de la compensación y los beneficios.
Responsabilidades laborales
Un coordinador de beneficios apoya a una persona o equipo dentro del departamento de beneficios de una empresa. Realiza todos los deberes transaccionales en relación con la administración de beneficios médicos, dentales, de la vista, de la vida, de gastos flexibles y de jubilación. Él puede ayudar en el asesoramiento de los empleados con respecto al uso de los beneficios. Él puede ayudar a proporcionar orientación de beneficios a los nuevos empleados. Mantiene todos los registros de los empleados.
Oportunidades de trabajo
Los coordinadores de beneficios son empleados por la mayoría de las empresas de todos los tamaños. Se encuentran en todas las industrias. Además, los coordinadores de beneficios están empleados en los sectores con fines de lucro y sin fines de lucro. Las agencias gubernamentales también emplean coordinadores de beneficios. Un candidato que busca este tipo de empleo puede postularse directamente a la compañía, organización o agencia gubernamental para la cual le gustaría trabajar. Estas funciones también pueden publicitarse en la sección de clasificados de los periódicos locales. Además, las funciones de coordinador de beneficios abiertos pueden publicarse en tableros de búsqueda de empleo en línea como monster.com, jobs.com y careerbuilder.com. Las organizaciones profesionales, como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y WorldatWork, ofrecen una gran cantidad de recursos y oportunidades de creación de redes para los candidatos que buscan oportunidades de empleo dentro del campo. Los candidatos también pueden encontrar trabajos publicados en tableros de trabajo específicos de la industria de nicho, como ihirehr.com. Además, muchas agencias de personal se centran específicamente en la colocación de profesionales junior de recursos humanos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRequerimientos Cualitativos
Para ser un coordinador de beneficios exitoso, un candidato debe mantener información confidencial con respecto al historial personal y médico de los empleados de su empresa. Ella debe poseer fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, ya que se le puede requerir que sirva como intermediaria entre el departamento de beneficios, los empleados y los proveedores externos, como las compañías de seguros. También debe poseer habilidades interpersonales excepcionales, ya que estará interactuando con toda la población de empleados, desde la administración superior hasta las personas que trabajan en la sala de correo.
Requisitos educativos
Para ser un coordinador de beneficios, un candidato debe poseer un diploma de escuela secundaria o equivalente. Aunque no es requerido por todos los empleadores, la mayoría de las compañías de Fortune 500 requieren candidatos exitosos para poseer un título de cuatro años en administración de recursos humanos o un campo de estudio relacionado.
Remuneración media
Según Salary.com, el empleado de beneficios promedio que trabaja en los Estados Unidos en 2009 gana un salario base anual de $ 35,324. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos anticipa que el empleo de profesionales de recursos humanos aumentará en un 17 por ciento desde 2006 hasta 2016.
