En algunos casos, una discapacidad puede afectar su capacidad para obtener un trabajo y también puede afectar el tipo de trabajo que puede hacer. Una persona confinada a una silla de ruedas, por ejemplo, tendría dificultades para cumplir los requisitos físicos de convertirse en bombero. En la mayoría de los casos, sin embargo, las personas con discapacidad son como cualquier otra persona. Si tienen la capacitación y las habilidades adecuadas, pueden trabajar en una amplia variedad de ocupaciones que van desde profesores universitarios y ejecutivos corporativos hasta representantes de centros de llamadas, carpinteros, asociados de ventas y cocineros. Debido a que los empleadores deben hacer ajustes razonables para las personas con discapacidades, pocos empleos están más allá del ámbito de las personas con discapacidades diferentes.
$config[code] not foundDiscapacidades y Acomodaciones
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades define una discapacidad como un "impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida". La ADA no define ni identifica discapacidades específicas. El requisito de adaptaciones razonables de la ADA significa que un empleador debe tomar los pasos necesarios para ayudar a una persona con una discapacidad a realizar su trabajo. Dichas adaptaciones pueden incluir un horario de trabajo modificado, cambios en el entorno físico o la capacidad de teletrabajo. Por ejemplo, una empresa de publicidad podría proporcionar intérpretes de lenguaje de señas para realizar sesiones de capacitación para redactores que tienen problemas de audición.
Desafíos físicos y mentales
Las discapacidades incluyen discapacidades físicas como la incapacidad para caminar, problemas de salud mental como la enfermedad bipolar o el autismo, discapacidades cognitivas como las que sufren las personas que han tenido un accidente cerebrovascular o que nacieron con síndrome de Down y trastornos de aprendizaje como la dislexia. Cada uno crea sus propios desafíos para la persona discapacitada que está buscando trabajo. Las discapacidades físicas pueden limitar el acceso a un departamento o estación de trabajo, mientras que una discapacidad como la dislexia puede hacer que sea más difícil realizar un trabajo que requiere lectura.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRegresando a una Ocupación
Una persona que tiene entrenamiento o experiencia en una ocupación particular y se vuelve discapacitada puede regresar al mismo trabajo o realizar un trabajo en el mismo campo. Una enfermera registrada que quedó paralizada en un accidente automovilístico, por ejemplo, podría continuar trabajando en su campo como enfermera de triaje telefónico. Un contador podría continuar trabajando en circunstancias similares, aunque cada uno podría necesitar algunas modificaciones en el área de trabajo. Algunas personas discapacitadas también pueden obtener capacitación para permitirles cambiar de carrera.
Entrenamiento especial
Cuando alguien con una discapacidad desea desempeñar un trabajo en particular, es posible que necesite capacitación especial para superar los problemas planteados por su discapacidad. Un individuo con una discapacidad del desarrollo, dislexia u otro trastorno de aprendizaje, por ejemplo, podría necesitar aprender haciendo en lugar de estudiar. En estos casos, una pasantía o un aprendizaje podría permitirle adquirir las habilidades que necesita. Los trabajos prácticos a menudo se enseñan mejor a través de algo como un aprendizaje. Estos tipos de trabajos van desde cuidadores de animales hasta ayudantes de cocina y conserjes.
La discapacidad como activo empresarial
Algunas personas discapacitadas han convertido su discapacidad en un activo empresarial al proporcionar a las empresas asesoramiento sobre temas tales como mejorar el acceso físico, la comercialización a la población discapacitada o el desarrollo de productos dirigidos a personas discapacitadas. Según un artículo de septiembre de 2010 en el sitio web de IT Business Edge, la tecnología de la información es un campo con un gran potencial para productos que pueden ayudar a las personas con discapacidad a trabajar o jugar, sin embargo, pocas personas con discapacidad trabajan en esa área. La perspectiva de la persona con discapacidad podría proporcionar una nueva perspectiva a los desarrolladores de software e ingenieros y crear trabajos para otros y para ellos mismos.
