Los maestros típicamente se relacionan con una variedad de partes interesadas en el sistema educativo. Junto con la capacitación de niños o jóvenes, generalmente interactúan con colegas, administradores, padres, representantes de la junta escolar y otros miembros de la comunidad. Hacer las preguntas correctas en una entrevista de enseñanza le da una idea de lo que implicaría una posición de enseñanza en un distrito escolar en particular. Cuando se presenta de la manera correcta, también puede trabajar en puntos de venta adicionales sobre usted con sus preguntas.
$config[code] not foundDisciplina en el aula
La disciplina en el aula es un tema importante en la educación, y los distritos escolares a menudo tienen sus propias filosofías. La pregunta sugerida por el sitio de Best Job Interview sugería "Estoy familiarizado con varios enfoques de la disciplina en el aula. ¿Cuál es la perspectiva de la escuela sobre la disciplina?" le ayuda a saber si su enfoque personal se alinea con el empleador. Además, hacer la pregunta como se indica le permite demostrar su familiaridad con varios enfoques y su flexibilidad potencial a métodos alternativos.
Los programas
Nancy Davies, una profesional de la administración de carreras a nivel mundial que se especializa en el trabajo con educadores, sugiere la pregunta "He desempeñado un papel decisivo en el desarrollo de nuevos programas en posiciones anteriores que ocupé. ¿en su lugar?" Nuevamente, declara que está dispuesto a involucrarse en las mejoras del programa y su pregunta le permite al entrevistador compartir información sobre cualquier cambio importante pendiente.
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Otra pregunta recomendada por el sitio de Best Job Interview: "Aprecio tener la oportunidad de contribuir con mis comentarios. ¿Con qué frecuencia se llevan a cabo reuniones de personal?" La declaración inicial demuestra su disposición a participar activamente como parte del equipo educativo. La segunda parte conduce a una respuesta potencialmente informativa del entrevistador. Tendrá una idea de si las reuniones del personal son rutinarias y si el trabajo en equipo, la confianza y la colaboración son la norma en la escuela. Si compartir ideas como parte de un equipo es importante para usted, un entorno de personal cerrado e inactivo no es una buena opción.
Mentor
Davies sugiere "¿Hay un programa de maestros mentores disponible?" como una pregunta para nuevos maestros para preguntar en una entrevista. Esto demuestra su deseo de crecer y enseñar a su máximo potencial. Los empleadores generalmente aprecian a un solicitante que no solo posee habilidades apropiadas sino que desea crecer. La respuesta debe darle una indicación de qué sistemas de apoyo y oportunidades de crecimiento profesional están en su lugar. Junto con menciones específicas al programa de mentores, el entrevistador puede ofrecer información sobre otras oportunidades de capacitación y desarrollo.
