Los asistentes de terapia física (PTA) son miembros importantes del equipo de terapia cuando trabajan con pacientes que realizan ejercicios para recuperar el uso de partes del cuerpo afectadas por una lesión o enfermedad. Cada año, el PTA permanece en el personal del departamento de terapia o compañía, él o ella debe ser evaluado por su supervisor, que es a menudo un fisioterapeuta. El asistente y su jefe deben trabajar juntos para establecer metas anuales durante esta evaluación.
$config[code] not foundRevise los objetivos anteriores. Si el asistente de terapia física estableció metas anuales hace un año, es importante que estas sean revisadas antes de comenzar a establecer otras nuevas. Tómese el tiempo para revisar qué objetivos se realizaron, así como para ver por qué no se lograron otros objetivos.
Establecer metas enfocadas en el desempeño laboral. La mayoría de los objetivos anuales para los asistentes de terapia física deben centrarse en mejorar su rendimiento. Ya sea para aumentar la cantidad de pacientes con los que trabajan o para registrar detalles más precisos de las sesiones de terapia, es importante que conozcan las áreas de mejora.
Enfoca uno o dos objetivos en nuevas responsabilidades o avances. Para mantener a los asistentes de terapia física en su empresa, es importante permitirles crecer y expandirse. Ayúdelos a seleccionar uno o dos objetivos que les den más responsabilidad y la oportunidad de crecer y avanzar con su empresa. Esto puede incluir asumir un rol de liderazgo o servir como miembro del comité o enlace del departamento si se trabaja en un centro médico más grande.
Desarrollar objetivos profesionales. Los asistentes de fisioterapia también necesitan objetivos que se centren en su propio desarrollo profesional dentro del campo. Las metas relacionadas con el desarrollo profesional pueden incluir la asistencia a conferencias o capacitación adicional.
Crear un sistema de rendición de cuentas. Lograr los objetivos anuales puede ser auto recompensado para algunos asistentes de terapia física, pero no todos se sienten de la misma manera. Es posible que deba hacerlos responsables del logro de sus objetivos conectándolos con aumentos y promociones.
Determine formas de verificar el progreso a lo largo del año. Si bien los objetivos anuales son excelentes para promover el crecimiento personal y laboral en los asistentes de terapia física, pueden olvidarse rápidamente si no se revisan regularmente. Desarrolle una manera de revisar las metas periódicamente durante el año para asegurarse de que los asistentes de terapia física estén progresando.
Propina
Los asistentes de terapia física deben establecer sus propios objetivos profesionales y laborales con la opinión de sus supervisores si desean comprometerse a alcanzarlos.
