La pregunta de debilidad es una de las más comunes y tradicionales en una entrevista. El presidente de Career Strategies, Inc., Priscilla Claman, dijo que era la peor pregunta en un artículo de "Harvard Business Review" de enero de 2011 porque pone a los solicitantes de empleo en el lugar y hace poco más que probar su tolerancia a la vergüenza o la humillación personal. Aún así, es una pregunta frecuente y una preparación adecuada es esencial para una respuesta magistral. La dilación puede ser una respuesta genuina, pero no necesariamente su mejor opción.
$config[code] not foundSer genuino
Por lo general, presentar una debilidad genuina es mejor que indicar que no tienes debilidades o dar una respuesta obviamente escrita que evite cualquier despliegue de humanidad. Si la dilación es una debilidad honesta, afirmar que es probable que esto te ayude a encontrarte como genuino. Una de las preguntas clave que se hace el entrevistador es si le gusta la persona a la que entrevista. Tu trabajo es demostrar que eres agradable y tener la capacidad de reconocer los errores y crecer a partir de ellos. Podría decir "En algunos casos he luchado con la postergación con proyectos que son menos deseables. Sin embargo, he trabajado para mejorar mi puntualidad mediante el uso de programas efectivos de programación personal".
Conocer la cultura
Antes de usar la dilación como una debilidad, investigue la compañía y su cultura. La disponibilidad de información en línea es tan grande a partir de 2013, no tiene ninguna razón para no hacer su tarea. Si la cultura de una empresa parece incluir el énfasis en los objetivos, los plazos y la eficiencia, su postergación probablemente alarmaría a un gerente de contratación. Sin embargo, en una cultura altamente creativa con una estructura más flexible y programar su debilidad de dilación podría encajar perfectamente.
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Cuanto más estrecha sea su debilidad, mejor, teniendo en cuenta su importancia para una posición. La palabra "dilación" lleva una connotación negativa. Algunos gerentes pueden equipararlo a la pereza o la mala disciplina. Por lo tanto, podría ser mejor decir algo como "tiendo a quedar atrapado en el proceso creativo y, a veces, me presionan las fechas límite". Si bien esencialmente ha explicado un ejemplo de comportamiento postergado, evitó la palabra en sí y enfatizó sus fortalezas creativas. Esta respuesta puede jugar especialmente bien en la cultura creativa, como en una agencia de publicidad o firma de diseño.
Otras estrategias
Si bien desea presentar una respuesta genuina, puede proporcionar cualidades potencialmente menos problemáticas que la postergación. Un buen punto de partida es comparar sus fortalezas y debilidades con la lista de cualidades para el puesto antes de la entrevista. Encuentre una debilidad de escala relativamente pequeña que no se requiere para el trabajo. Para una posición de contabilidad analítica que requiera una fuerte orientación y precisión en los detalles, podría decir "A veces trabajo muy deliberadamente porque me concentro mucho en los detalles". Este ejemplo incluye una debilidad sincera, un "trabajo lento", presentado de una manera más positiva y respaldada por una fuerza de orientación de detalle contrastante.
