Si desea un aumento de sueldo, tendrá que dar su opinión, preferiblemente escribiendo una nota de una página que muestre su valor a la empresa. Mantener la cabeza baja y esperar que el jefe reconozca su trabajo no es la respuesta.Obtener un cheque de pago más grande significa investigar cuál es su posición en el mercado y mostrar cómo ha aumentado la rentabilidad de su empresa últimamente, lo que es la mayor preocupación de su empleador.
$config[code] not foundEvaluar su posición
Determine el valor de mercado de su trabajo Antes de escribir su carta o memo. Los sitios de trabajo en línea, como Glassdoor, dan una indicación de qué compañías en su industria actualmente pagan a los empleados con educación y experiencia laboral similares. Podrá saber si su empresa paga por encima o por debajo del promedio de la industria. Además, consulte asociaciones de la industria, o desgloses salariales más detallados ofrecidos por agencias públicas como la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Hablar con los reclutadores también puede identificar una figura que sirva como punto de partida en las negociaciones.
Detalle sus logros
Elija de cinco a siete logros principales y prepare puntos de bala para cada uno. Use números específicos y ejemplos para respaldar su solicitud. Explicar cómo ahorró dinero o aumentó las ganancias es un punto de partida. Por ejemplo, podría decir: "Se unió a varios miembros del equipo en la producción de un estudio de investigación de mercado que atrajo a 'X' millones de dólares en nuevos negocios", informa la Carrera por excelencia. Incluya proyectos exitosos o responsabilidades adicionales que haya asumido. Además, agregue una o dos oraciones sobre rasgos positivos, como un registro de excepcional confiabilidad o atención a los detalles que otros pueden pasar por alto, que ejemplifiquen por qué es tan valioso para la compañía.
No pasar por alto las ventajas
Considere las áreas no salariales que negociará. El pago base es solo una parte de un paquete de compensación, incluso si es el más visible. Evalúe si su propuesta debe incluir solicitudes para un título más grande, horarios de trabajo flexibles, el deseo de trabajar a distancia, opciones de acciones o reembolsos de matrícula, dice la columnista de la carrera de Kiplinger, Erin Burt, en su artículo de enero de 2014, "Cinco pasos para negociar un aumento". Sin embargo, si su salario es su prioridad, agregue cualquier solicitud que no sea de pago cerca de la conclusión de su propuesta.
Proporcionar materiales de apoyo
Incluya información adicional no salarial que refuerce su caso. Por ejemplo, si la descripción de su trabajo ha cambiado significativamente, o si completó la capacitación avanzada y la certificación, anote esos detalles en una o dos oraciones. Describa brevemente los principales eventos que aumentaron la visibilidad de la compañía, y su perfil, si asistió a tales reuniones. Podría decir algo como "Presentado en el número X en la Conferencia Y para el público Z". Finalmente, lleve a casa su punto incluyendo copias de correos electrónicos o notas de clientes, clientes o supervisores que resaltan hitos positivos en su carrera.
Otras Consideraciones
Estructure su propuesta como una nota comercial de una página. En la parte superior, escriba el nombre de su jefe, su nombre, la fecha y el título del asunto. Resume tu estado en el primer párrafo. Siga con sus puntos de bala y materiales de apoyo. Indique su solicitud en el párrafo final diciendo algo como: "Estoy seguro de que ofrecerá un salario que refleje los asuntos que he identificado y mi reputación con la empresa". Revise su memo para detectar errores antes de enviarlo por correo electrónico o enviarlo.
