La discapacidad intelectual se refiere al deterioro de las capacidades cognitivas, como el razonamiento, la resolución de problemas y las habilidades interpersonales. Las condiciones como el síndrome de Down y el autismo pueden causar estos problemas, que pueden interferir con la capacidad de encontrar y mantener un trabajo. Si tiene una discapacidad intelectual y está buscando empleo, cree una estrategia que le permita aumentar sus fortalezas y minimizar cualquier debilidad.
$config[code] not foundEvalúe sus fortalezas y limitaciones
Antes de embarcarse en una búsqueda de empleo, piense en lo que naturalmente sobresale y en qué tareas le son difíciles. Si tiene dificultades con las habilidades interpersonales, como comunicarse con otros y ser sociable, evite los trabajos en el servicio al cliente o los puestos en los que a menudo debe trabajar en grupos. En su lugar, opta por algo donde puedas trabajar de forma independiente. Si tiene dificultades para recordar cosas o realizar tareas múltiples, manténgase alejado de los trabajos de alta presión en los que es crucial que piense rápidamente o haga un seguimiento de una larga lista de responsabilidades.
Conoce tus derechos
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas con discapacidades intelectuales de la contratación de discriminación. Si le preocupa que su condición perjudique a los empleadores en su contra, no tiene que divulgarla. Los posibles empleadores tampoco pueden preguntar al respecto durante la entrevista. Sin embargo, pueden preguntarle si puede realizar las tareas de trabajo requeridas. Por ejemplo, un empleador puede preguntarle si puede presentar elementos en orden alfabético o numérico, pero no puede preguntar si tiene un impedimento que le impida hacerlo. Tampoco pueden preguntarle si está tomando medicamentos o si alguna vez ha sido hospitalizado por su afección.
Aprende a venderte a ti mismo
Si su discapacidad dificulta sus habilidades sociales, puede tener dificultades para causar una buena impresión en los posibles empleadores durante una entrevista. Mejore sus habilidades de entrevista trabajando con un entrenador o consejero laboral y pidiéndole a sus amigos o familiares que lo ayuden a practicar mediante la realización de entrevistas simuladas. Además, aprenda cómo mostrar sus habilidades y fortalezas para que los empleadores las vean en lugar de su discapacidad. Cree un portafolio que muestre su trabajo y cualquier material de apoyo, como revisiones de desempeño y cartas de recomendación. Esto le muestra a los empleadores que ha tenido éxito en trabajos anteriores y que tiene el conocimiento y la experiencia que están buscando.
Busque orientación profesional
Muchas agencias de empleo, oficinas gubernamentales y organizaciones de servicios sociales sin fines de lucro brindan capacitación y capacitación laboral para personas con discapacidades intelectuales. Volunteers for America, por ejemplo, ofrece asesoría, colocación laboral y capacitación. También puede buscar ayuda de una agencia de Rehabilitación Vocacional, oficinas operadas por la Administración Federal de Servicios de Rehabilitación. Para calificar, debe demostrar que su discapacidad interfiere con su capacidad para retener un trabajo y que la asistencia de la organización puede ayudar a resolver esto. Algunas agencias de empleo privadas también se especializan u ofrecen programas para personas con discapacidades intelectuales.
