Los nervios y el estrés del proceso de la entrevista son rápidamente reemplazados por la emoción y el alivio cuando recibe una oferta de trabajo. Te mereces unas felicitaciones por conseguir un trabajo. Antes de comenzar a celebrar demasiado, deberá desarrollar un plan para las negociaciones salariales. Pedir más dinero o tiempo de vacaciones a menudo causa un aumento en la presión arterial. Si vienes en un nivel demasiado bajo, podrías acortarte. Pida demasiado dinero y su posible empleador podría tener dudas sobre la oferta de trabajo. Tómese tiempo para investigar y prepararse para el proceso de negociación de salarios y vacaciones.
$config[code] not foundIdentifique su rango ideal de salario y la cantidad de tiempo de vacaciones. Determine el salario más bajo y la cantidad de tiempo de vacaciones que está dispuesto a aceptar con la oferta de trabajo. Mantenga estos números en mente durante el proceso de negociación del trabajo.
Investigue el salario promedio y los beneficios para la posición en su área. Pregunte por el rango de salario típico para la posición dentro de la empresa que realiza la oferta. Mantenga sus expectativas en línea con estas cifras.
Desarrolle una lista de credenciales que ilustre por qué merece un salario más alto que la oferta inicial. Demuestre que usted es un activo para la compañía, lo que lo convierte en una buena inversión incluso a un precio más alto.
Permita que el empleador realice la primera oferta de salario y vacaciones para que tenga una idea de su rango previsto. Esto le impide sugerir un número demasiado alto o demasiado bajo, los cuales pueden causar una impresión negativa.
Determine su contraoferta según su investigación y la oferta inicial de la empresa.
Pregunte por el salario y los montos de vacaciones que determinó en función de la investigación y la oferta inicial. Dígale al posible empleador que está interesado en trabajar allí durante el proceso de negociación. Prepárese para respaldar su salario y tiempo de vacaciones deseados con la lista de calificaciones que creó.
Considere solicitar otra compensación si no se cumplen sus requisitos de salario y vacaciones. Esto podría incluir un bono de firma, un aumento garantizado en su primera revisión, una revisión anterior para permitir un aumento anterior o beneficios adicionales como un teléfono de la empresa o costos de reubicación pagados.
Trabaje con el empleador potencial para llegar a un salario aceptable y un nivel de vacaciones. Si la compañía no puede satisfacer sus necesidades, considere si puede hacer los sacrificios o si prefiere esperar un mejor pago y vacaciones, lo que puede significar aceptar un trabajo diferente.
