Un nuevo estudio de Finhabits encuentra que menos del 10 por ciento de los empleados en pequeñas empresas ubicadas en las cinco áreas metropolitanas hispanas más importantes de los Estados Unidos tienen acceso a cuentas de ahorro para la jubilación patrocinadas por el empleador.
Tendencias de ahorro para la jubilación hispana
El estudio ‘2017 Latino Small Business Workers Lack Retirement Savings encontró que existe una brecha étnica significativa en los ahorros para la jubilación. Los estados con la mayor concentración de residentes hispanos, a saber, Arizona, Florida, Nuevo México y Texas, son los peores para los ahorros de jubilación de los empleados de pequeñas empresas. Según el estudio, los empleados de pequeñas empresas dentro de estos estados tienen menos acceso a un plan de jubilación a través de su empleador.
$config[code] not foundLa investigación llama la atención sobre la importancia de que las pequeñas empresas ofrezcan un plan de jubilación a los empleados. Proporcionar a los empleados la seguridad de un plan de jubilación patrocinado por el empleador puede ayudar a las pequeñas empresas a atraer y retener trabajadores. Al mostrar un gran interés en los trabajadores a través del incentivo, las pequeñas empresas se distinguen de los competidores que no ofrecen tales beneficios.
Carlos García, fundador y CEO de Finhabits, habló sobre los problemas que puede crear la falta de ahorros para la jubilación con los hispanos que trabajan en pequeñas empresas.
"Tenemos un problema de ahorro para la jubilación en los EE. UU. Y los datos muestran claramente una brecha en el ahorro de riqueza con los hispanos que trabajan en pequeñas empresas. Nuestro análisis encontró una correlación moderada y preocupante entre los ahorros para la jubilación y la población hispana de una ciudad. Esto tendrá un impacto a largo plazo en la calidad de vida y la economía ", dijo García en un comunicado de prensa anunciando los resultados del estudio.
El informe encontró que en las cinco principales áreas metropolitanas hispanas, un promedio del 4 por ciento de las pequeñas empresas con menos de 100 empleados ofrecieron un 401 (k), un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por el empleador.
Finhabits encontró que el 41.9 por ciento de los empleados de pequeñas empresas que tienen un plan de jubilación implementado, Connecticut es el mejor estado para los ahorros de jubilación de los empleados de pequeñas empresas.
El informe debe ser una llamada de atención para que las pequeñas empresas ofrezcan los incentivos y beneficios adecuados a los empleados, si pueden permitírselo.
De archivo: Finhabits
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