Conocer las preguntas correctas de la entrevista contable para preguntar a los candidatos a un trabajo puede significar la diferencia entre contratar a una superestrella y atraer a la persona equivocada a su pequeña empresa. Hemos identificado 10 buenas consultas para plantear a los candidatos de empleo la próxima vez que tenga un rol de contabilidad o finanzas para el personal.
Evaluación de las habilidades de un solicitante
Cuando está tratando de evaluar las habilidades técnicas de un candidato, a menudo es mejor hacer preguntas directas de la entrevista contable. Pero también puede aprender algo sobre las habilidades sociales de los solicitantes con este tipo de consultas.
$config[code] not foundAquí hay cuatro preguntas para la entrevista que le ayudarán a evaluar las competencias básicas de una persona:
1. ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las leyes y regulaciones contables actuales?
Dada la tasa de cambio en la industria de contabilidad y finanzas, es crucial contratar a profesionales de contabilidad y finanzas que se preocupen por mantenerse informados. Los mejores candidatos podrán decirle cómo monitorean los últimos desarrollos, ya sea a través de suscripciones a publicaciones de la industria, membresías en organizaciones profesionales o asistencia a conferencias de contabilidad y seminarios web.
2. ¿Cuáles son las tres habilidades principales que tiene un buen contador?
En respuesta a esta pregunta de la entrevista, los solicitantes normalmente nombrarán lo que creen que son sus tres mejores atributos. Busque candidatos que se centren en una combinación de habilidades sólidas, como el conocimiento de conceptos de big data y atributos más suaves como visión para los negocios, habilidades de comunicación y habilidades de servicio al cliente. Los mejores solicitantes incluirán ejemplos de cómo demostraron y desarrollaron estas habilidades en trabajos anteriores.
3. ¿Qué tipos de software de contabilidad ha utilizado en trabajos anteriores?
Incluya esto en su lista de preguntas de la entrevista de contabilidad para preguntar porque sabrá si un candidato ya conoce el sistema que utiliza en su empresa o si se requerirá capacitación durante los primeros días en el trabajo.
Obviamente, es preferible que un posible empleado esté familiarizado con su software. Pero no descuente automáticamente a los que no lo son; en lugar de eso, hágales una pregunta de seguimiento sobre la facilidad con la que aprenden nuevas tecnologías para que tenga una idea de su capacidad para ponerse al día.
4. Dame ejemplos de los tipos de informes que generaste en tu último trabajo.
Al igual que en la pregunta anterior, esta consulta proporcionará información sobre la experiencia del candidato y si se ajusta bien a las tareas del puesto abierto. Si busca a alguien que genere estados de ingresos y flujos de efectivo, por ejemplo, es bueno saber cómo, o si, un candidato ha preparado este tipo de informes en el pasado.
Determinar el ajuste con su equipo de contabilidad
Los candidatos que tienen todas las habilidades técnicas y blandas necesarias también deben poder prosperar en el entorno laboral de su empresa. Las preguntas de la entrevista contable que consultan a los solicitantes acerca de una variedad de posibles escenarios que probablemente enfrentarán en el trabajo pueden ayudarlo a evaluar mejor su ajuste para su oficina.
Aquí hay algunas buenas preguntas de entrevista para evaluar cómo es probable que un candidato maneje varias situaciones en el trabajo y su posible ajuste con su equipo actual:
5. Hábleme de un momento en que cometió un error de contabilidad y explique cómo lo manejó.
Busque candidatos que admitan que cometen errores de vez en cuando, pero se mueven rápidamente para reconocer el error y corregirlo lo mejor que puedan. Tenga cuidado con cualquier candidato que diga que nunca ha cometido un error.
6. Hábleme de su experiencia al presentar datos financieros a personal no financiero.
En estos días, los profesionales de contabilidad y finanzas tienen que discutir datos financieros e informes con compañeros de trabajo fuera de su departamento inmediato de manera regular. Por lo tanto, es importante contratar profesionales que se sientan cómodos con esta tarea. Esta pregunta de la entrevista puede ayudarlo a comprender mejor sus habilidades de comunicación y experiencia en la presentación de información.
7. Describa un momento en el que cumplió con un plazo particularmente ajustado y explique cómo lo hizo.
Los profesionales de contabilidad y finanzas a menudo tienen que producir informes importantes rápidamente. La respuesta a esta pregunta demostrará cómo un candidato responde a la presión y el estrés de la fecha límite.
8. ¿Cuál es el desafío contable más difícil que has resuelto?
Obtendrá una buena idea del enfoque de los posibles contratados si hace que esta sea una pregunta estándar de entrevista contable para los solicitantes. Los mejores candidatos lo usarán como un trampolín para mostrar su creatividad, habilidades y experiencia cuando se trata de resolver problemas contables difíciles.
9. Háblame de un momento en que trabajaste con un equipo para revisar o mejorar un proceso de contabilidad. ¿Qué rol asumió y cómo trabajó el equipo en conjunto para hacer el trabajo?
El trabajo en equipo es más importante que nunca para los profesionales de contabilidad y finanzas, que con frecuencia deben trabajar extensamente con colegas dentro y fuera de su departamento. Cuando haga esta pregunta para la entrevista, escuche las señales de que el candidato será un colaborador fuerte, o incluso un futuro líder.
10. ¿Por qué eligió la contabilidad y las finanzas como una carrera?
Incluimos esto en nuestra lista de preguntas de la entrevista de contabilidad para hacer cada vez porque puede revelar mucho sobre las intenciones fundamentales de un solicitante de empleo para buscar un puesto en su empresa. Busque candidatos que muestren pasión por la industria de contabilidad y finanzas, no solo la estabilidad o el salario potencial que a menudo promete una carrera en finanzas. Le resultará más fácil desarrollar y retener a profesionales que realmente aman lo que hacen cada día.
La contratación es una de las cosas más importantes que hace como gerente de una pequeña empresa. Por supuesto, cada apertura de trabajo y entrevista es diferente, y debe ajustar su lista de preguntas de la entrevista para hacer las preguntas correspondientes. Pero cuando utiliza preguntas de la entrevista contable como puntos de partida, obtendrá una buena imagen de las habilidades y aptitudes de cada candidato, lo que a su vez lo llevará un paso más cerca de construir el equipo ideal para su negocio.
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Imagen de la entrevista a través de Shutterstock
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