Pedir su antiguo trabajo no es para todos, pero para ciertos ex empleados, puede ser exitoso. Si se fue en malas condiciones debido a una mala relación con su empleador o debido a un bajo rendimiento, olvídelo, aconseja Tech Republic, una publicación comercial de TI en línea. Sin embargo, si te fuiste en buenos términos, podrías tener una oportunidad de pelear. El primer paso en el proceso es escribir una carta a los responsables de la toma de decisiones de la empresa, haciéndoles saber que está disponible y valioso como siempre.
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En el primer párrafo de la carta, recuérdele al empleador quién es usted, en qué departamento trabajó y a los supervisores con los que trabajó. Esto le da al empleador la oportunidad de ubicarte y quizás recordar quién eres. Si nada más, le da al empleador la oportunidad de preguntarle a sus compañeros de trabajo sobre usted.
La pregunta
Después de su introducción, empiece a pedir lo que quiere. Use el segundo párrafo para que el empleador sepa que está buscando recuperar su trabajo y luego vuelva a indicar el título que desea obtener. No es necesario discutir detalles como el salario o una fecha de inicio todavía; La idea aquí es abordar la idea con los poderes existentes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscutir las circunstancias
Naturalmente, el empleador se preguntará por qué se fue en primer lugar y qué ha cambiado desde la última vez que trabajó para la empresa. Sé honesto, pero trata de pintarte con una buena luz. Decir que te fuiste para crecer en tu carrera está bien, pero tendrás que seguir con una discusión de por qué ahora vas hacia atrás. Digamos que desea aprender lo más posible sobre el negocio, o que ha aprendido de la experiencia que mejor se adapta a esta empresa en particular. Si realizó avances significativos para la compañía durante su tiempo de servicio, este es un buen lugar para mencionarlo; No asuma que nadie lo recordará. Otra idea: capitalice su conocimiento interno de la compañía y mencione sus ideas para resolver un problema que la compañía está teniendo actualmente. Tampoco le duele recordarle al empleador que tomará menos tiempo (y le costará menos dinero) capacitarlo en lugar de a otros empleados nuevos, recuerda CBS Moneywatch.
Horarios disponibles
En el párrafo final, mencione una vez más que está ansioso por trabajar con la compañía por segunda vez. Un poco de adulación o nostalgia no duele aquí. Mencione un momento específico en el que planea ponerse en contacto con el empleador, o mejor aún, cuando planee visitar el lugar de trabajo, aparentemente para visitar a un ex colega. Proporcione su información de contacto en la parte inferior de la carta, incluida su dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico.
