Darle a su empleador un aviso de dos semanas cuando renuncia a un trabajo es una "mejor práctica" para los empleados de los EE. UU. Hoy, sin embargo, no todos están de acuerdo en que la convención siga siendo relevante. Algunos escritores de negocios aconsejan hacer coincidir su aviso con las circunstancias particulares de su empresa, mientras que un escritor aconseja no avisar a los empleadores.
Dos semanas - tal vez
Allison Greene, escritora de negocios de "U.S. News", acepta la posibilidad de dar un aviso más largo, pero escribe que en algunas circunstancias, menos es mejor. Si su empleador tiene un historial de agradecimiento por el aviso más largo, y usted puede retrasar su partida sin poner en peligro su nuevo trabajo, entonces le aconseja que puede ser apropiado dar un aviso de más de dos semanas. Sin embargo, si a los empleados de su empresa que dan aviso se les muestra rápidamente la puerta, avise con poca antelación, lo que podría ser una semana o incluso menos. Suzanne Lucas, escribiendo en "MoneyWatch", señala que cuando las circunstancias se deterioran lo suficiente, cuando su empleador, por ejemplo, le está diciendo que haga algo ilegal, es posible que deba irse inmediatamente.
$config[code] not foundAviso más largo
Algunos asesores de empleo siguen recomendando al menos dos semanas de anticipación, e incluso más avisos si puede ser difícil de reemplazar. Si tiene un contrato de trabajo y este especifica un período de notificación más largo, esa es la notificación que debe dar. Cuando firmó el contrato de trabajo, el período de notificación más largo se convirtió en su obligación legal.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLo que es bueno para el ganso …
Un problema relevante que no plantean muchos escritores de negocios es la cantidad de notificación que un empleador da a los empleados que son despedidos. Jim Carlini, escribiendo en "WTN News", señala que muchos empleadores no avisan en absoluto; puede recibir un fax o un correo electrónico informándole que fue despedido, seguido de un guardia de seguridad que lo lleva fuera del edificio.. Si ese es el aviso del empleador, se pregunta por qué se espera que un empleado dé más. Él sugiere que incluso desde la perspectiva del empleador, un aviso más breve puede ser mejor. Cuando un empleador despide a los empleados en el momento en que son despedidos, no es necesariamente mezquindad. Carline advierte que si los empleados despedidos tienen permiso para quedarse, pueden causar problemas. Si bien las circunstancias son ligeramente diferentes para un empleado que se va voluntariamente, sigue siendo una buena idea, escribe, sacar a alguien de la oficina rápidamente una vez que esté claro que ya no es un miembro permanente del equipo.
Beneficios del Aviso Adecuado
Incluso cuando no tiene la obligación legal de dar un aviso previo específico, es una buena idea pensar en lo que su empleador podría apreciar. En la mayoría de los casos, es posible que no desee avisar con más de dos semanas de antelación, pero dar menos puede causar sentimientos difíciles. Cuando alguien llama a una referencia, usted espera una buena, que dar aviso adecuado ayuda a asegurar. Si bien en estos días es posible que los empleadores ya no se sientan seguros hablando con basura, los ex empleados, un ejecutivo de recursos humanos de la compañía que dejó, pueden encontrar una manera de enviar a otro ejecutivo de recursos humanos una señal codificada de "entusiasmo restringido" en represalia por una notificación salida. Eso podría costarle un trabajo en el futuro.
