La discriminación en el lugar de trabajo se mantiene a través de un sistema en el que un grupo en particular mantiene el poder de toma de decisiones. El incumplimiento de la acción afirmativa causa discriminación.
Identificación
Los factores de discriminación son raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Estos factores causan discriminación cuando se utilizan para determinar el estado del solicitante, potencial de promoción o acción disciplinaria.
$config[code] not foundEvaluación previa al empleo
La calificación crediticia o el estado económico pueden afectar adversamente una solicitud de empleo. El empleador debe demostrar que esto es esencial para la posición al solicitar esta información.
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Otras causas de discriminación en el lugar de trabajo son una relación abusiva entre el empleador y el empleado mediante la concesión de recesos, la aprobación de la licencia y la asignación de puestos de trabajo.
Derechos humanos universales
"Todas las personas tienen derecho a trabajar, a la libre elección de empleo, a condiciones de trabajo justas y favorables ya la protección contra el desempleo. Todas las personas, sin discriminación alguna, tienen derecho a igual salario por igual trabajo", según lo declarado por la Declaración Universal. de los derechos humanos. Una violación de estos derechos individuales causa una discriminación ilegal.
Condiciones de trabajo seguras
La seguridad física y psicológica son derechos humanos básicos. El trabajo forzoso, un ambiente de trabajo inseguro o tóxico y las horas de trabajo no razonables causan discriminación en el lugar de trabajo.
