Si eres parte de la fuerza laboral federal, probablemente te paguen de acuerdo con el Programa general, una escala de pago estructurada que se revisa cada año para reflejar la inflación y el aumento de los costos de vida. Muchos sectores privados utilizan también un sistema de grado de pago.
¿Qué es el grado de pago?
Un grado de pago es un sistema de pago estructurado que determina la cantidad de pago que una persona recibirá. Cada posición dentro de una organización tiene un grado de pago específico, y los nuevos empleados son compensados según su educación y experiencia, en la medida en que se relaciona con su posición. Muchos departamentos de recursos humanos siguen planes de pago estructurados en lugar de pagos basados en el mercado para mantener la equidad y reducir el riesgo de juicios por discriminación.
$config[code] not foundUna estructura de grado de pago simple tiene muchos niveles con diferentes pasos en cada nivel. Quince grados conforman el Programa general, desde GS-1 a GS-15, con 10 pasos dentro de cada grado. Una empresa del sector privado puede tener de 10 a 12 niveles de grado con hasta cinco pasos en cada nivel. Un formato más básico podría tener una colocación mínima, moderada y alta en cada grado de pago, dando más paga por un trabajo en particular a un empleado más experimentado.
¿Cómo sabes tu grado de pago?
Si no conoce su grado de pago, hable con el departamento de recursos humanos de su empleador. Es posible que su respuesta sea no específica, por ejemplo, "el extremo bajo", "cerca del medio" o "el extremo alto". También puede preguntar a sus compañeros de trabajo qué ganan y cuál es su grado de pago para darle una idea de qué tan amplio es el grado de pago. Mirar la paga de la industria también le da una idea de dónde se encuentra en la escala. Además, sitios como glassdoor.com y PayScale.com proporcionan estimaciones salariales para cualquier profesión determinada. Obviamente, no existe un escenario único para todos, y hay muchos factores que afectan lo que debería ganar, pero hacer su investigación puede ayudarlo a determinar si está en el grado de pago correcto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCómo aumentar su salario
Si ha investigado y cree que tiene derecho a un salario más alto, asegúrese de estar preparado antes de negociar. Compile un documento detallado que establezca sus logros y logros. ¿Has completado una capacitación adicional o has obtenido un título mientras trabajabas? Asegúrese de que su empleador esté al tanto de esto. Si ha trabajado para la misma compañía durante mucho tiempo sin un aumento de sueldo, pregunte por qué su experiencia no ha aumentado su salario. Averigüe qué pasos puede tomar para aumentar su salario, desde asumir tareas más desafiantes hasta obtener más certificaciones.
