Llegar a la universidad puede ser un reto. La comida es inferior a la media, las fechas límite nunca terminan, y la semana intermedia y final de la semana están demasiado cerca. Ahora agregue la presión de encontrar su primera pasantía, y puede sentirse abrumado. Es más fácil de lo que cree obtener un lugar en un codiciado programa de pasantías, o simplemente aterrizar en una empresa en la que trabajan otros con especialidades similares. No te estreses, sigue estos consejos.
$config[code] not foundLanza una amplia red al buscar una pasantía
Vaya más allá de buscar en LinkedIn y se sorprenderá de las oportunidades disponibles. ¿Dónde han internado otros en su programa principal en los últimos años? Programe una cita para tomar café con alguien uno o dos años antes de usted y pida consejo sobre cómo encontraron sus pasantías y si todavía tienen contactos en esas organizaciones. Los gerentes de contratación interna aman las referencias de pasantes y empleados pasados y presentes.
Pregunte a sus profesores. Pueden ser un gran recurso para ayudarlo a ordenar las listas (sabrán cuáles son los pros y los contras, especialmente si es un lugar donde otros estudiantes realizan sus pasantías regularmente) y pueden ayudarlo a prepararse para una entrevista. No olvides consultar con la oficina de carrera de tu universidad. Para las carreras muy específicas de carreras, como el diseño de videojuegos, el periodismo digital o la administración de hoteles o hoteles, la oficina de carreras universitarias a menudo tiene vínculos muy estrechos con las empresas locales que utilizan su universidad como canal para los pasantes. En resumen, pregunte y comience a armar su comunidad de redes profesionales.
Revisa tu currículum
¿Ha enumerado experiencia de cursos relevante? Si bien puede que no piense que las clases cuentan como trabajo, los gerentes de contratación desean ver el trabajo que ha realizado en relación con el puesto de pasantía. Enumere documentos de investigación, cualquier tipo de proyectos de desarrollo y experiencias relacionadas, como escribir para el periódico escolar.
¿Explicas por qué serías una estrella en el papel? Los gerentes entienden que está comenzando su carrera y saben que parte de la pasantía es aprender en el trabajo. Pero necesitan ver que hay otras habilidades que puedes ofrecer. Tal vez usted sea un profesional en PowerPoint o Excel, o un experto en medios sociales que entienda cómo hacer crecer su audiencia. No seas tímido, explica tus mejores atributos y muestra entusiasmo.
¿Está libre de errores tipográficos? Además de tener algunos otros que lo prueben (nuevamente, pregúntele a un profesor o un consejero profesional), use herramientas en línea gratuitas como Grammarly para verificar la gramática y la estructura general.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVestirse para el éxito
Esto parece muy obvio, pero como gerente anterior de una agencia de relaciones públicas y compañía de software, entrevisté a demasiados pasantes y empleados subalternos que podrían haber usado este consejo. A nadie le importa lo cara que es tu ropa (hay muchas opciones en las cadenas de descuento). Es más importante que su ropa no se vea arrugada y que se viste de una manera que le comunique que comprende el entorno profesional en el que desea realizar una pasantía. Una oficina de abogados será muy formal y definitivamente necesitarás una demanda. Si va a entrevistar a una empresa nueva ubicada en un almacén rehabilitado, podría ser apropiado usar una camisa con botones y un par de jeans. De nuevo, haz tu investigación. Pregunte a otros que hayan realizado prácticas similares y siempre pregunte sobre el código de vestimenta de la oficina cuando tenga su entrevista telefónica inicial con el reclutador o el gerente de recursos humanos.
Entrevista con facilidad
Práctica práctica práctica. Prepárese para las preguntas esperadas, como por qué quiere la entrevista, sus fortalezas, debilidades y objetivos profesionales. Pero no parezca que estás recitando un guión durante la conversación. También es importante que piense en preguntas inesperadas. Si bien definitivamente puede realizar una lluvia de ideas sobre otras preguntas que probablemente formule, entienda que parte del proceso de la entrevista no tiene que ver con su respuesta, sino que a menudo es una forma de ver cómo piensa sobre sus pies. Con eso en mente, trata de no ponerte muy nervioso si no sabes una respuesta. Simplemente hable con la persona que está al otro lado del escritorio como si fuera una persona real. Por último, hacer preguntas. Esta es la mejor manera de demostrar que hizo su investigación y que está entusiasmado y genuinamente interesado en el puesto.
Alinear referencias
Ha dominado la búsqueda, ha hecho la entrevista y ahora todo lo que se interpone entre usted y su primera pasantía es una referencia o dos. No te preocupes. Ponga todas sus referencias en orden tan pronto como comience el proceso. Pregúntele a un profesor en una clase donde haya completado proyectos o investigaciones relacionadas con el puesto. Además, tenga un viejo jefe (incluso si es solo una posición de salvavidas de verano) listo. Serán capaces de responder por su madurez, su capacidad de presentarse a tiempo y pueden hablar sobre cómo sobrepasar las expectativas, independientemente de cuál sea el trabajo.
