Después de solicitar un trabajo, una de las cosas más importantes que debe hacer es hacer un seguimiento con el gerente de contratación. A veces, la información de la persona con la que debe ponerse en contacto se proporciona en el anuncio de trabajo al que respondió y el seguimiento es simple. Sin embargo, otras veces tendrá que hacer un poco de investigación antes de poder contactar al gerente de contratación. Un simple seguimiento es a veces justo lo que necesita para hacer notar su currículum.
$config[code] not foundLlame a la compañía directamente para averiguar quién es el gerente de contratación para el trabajo que está solicitando. Debe hacer esto antes de solicitar para poder dirigir su carta de presentación a la persona específica. Esté preparado para pasar por un portero para obtener el nombre.
Póngase en contacto con un departamento específico dentro de la empresa. Si el portero es persistente en no darle el nombre del gerente de contratación, intente pedirle que lo transfiera directamente al departamento, como el departamento legal o el departamento financiero. A veces, los recursos humanos también pueden ser útiles para obtener el nombre de los gerentes de contratación.
Pregunte a las personas que conoce en la empresa o que podrían conocer a alguien de la empresa como último recurso para el nombre del gerente de contratación.
Investigue la información de contacto del gerente de contratación. Algunas veces puede encontrar esto en el directorio del personal en el sitio web de la compañía, o puede ir a través del sistema automatizado de la compañía cuando llama para obtener la línea directa del gerente de contratación.
Póngase en contacto con el gerente de contratación por teléfono si pudo obtener el número. Simplemente indique que estaba haciendo un seguimiento de la posición y pregunte cuándo se están programando las entrevistas. Si solo puede obtener una dirección de correo electrónico, haga el seguimiento de esa manera y ponga el nombre de la posición abierta en el asunto.
