Cómo se sienten realmente sus empleados acerca de los beneficios en el lugar de trabajo

Las pequeñas empresas son como el “pequeño motor que podría”. Impulsan la economía de los Estados Unidos y proporcionan la mayoría de los empleos a los trabajadores estadounidenses. En esta pieza sobre beneficios en el lugar de trabajo, analizamos algunas estadísticas de beneficios para pequeñas empresas.

Estadísticas de beneficios para pequeñas empresas

Según la Asociación Nacional de Pequeñas Empresas, los costos de atención médica son la principal preocupación para las pequeñas empresas.

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Pero no todas son malas noticias. Las pequeñas empresas están haciendo frente.

A continuación, se muestran las estadísticas de beneficios para pequeñas empresas en torno a la atención médica y otros beneficios para empleados Estas estadísticas son del Informe de Lugares de Trabajo de Aflac de 2018.

Sin embargo, esto es lo que creemos que es tan importante acerca de estas estadísticas. Muestran cómo sus compañeros están satisfaciendo a sus empleados y lidiando con los crecientes costos.

Estadísticas de beneficios para empleadores

Comencemos analizando los problemas desde la perspectiva de un empleador de una pequeña empresa:

• Un increíble 96% de las pequeñas empresas que ofrecen beneficios en el lugar de trabajo lo hacen porque creen que los empleados felices y saludables son más productivos.
• Y el 81% de los que ofrecen beneficios creen que son el factor principal para mantener contentos a los empleados existentes.
• Alrededor del 56% de los empleadores de pequeñas empresas dicen que el aumento de los costos de atención médica les impide ofrecer aumentos salariales. La buena noticia es que ese porcentaje ha bajado del 66% del año anterior.
• Algunos empleadores pequeños hacen frente a los costos de atención médica pidiéndoles a los empleados que compartan los costos. Alrededor del 19% aumentó la participación de los empleados en la prima. Otro 18% aumentó los copagos de los empleados.
• ¿Qué pasa con los empleadores que no ofrecen beneficios a sus empleados? El costo es el factor número uno para este grupo. El sesenta y ocho por ciento dice que no puede pagarlo.
• Existe una correlación entre ofrecer beneficios voluntarios y el crecimiento del negocio. Es más probable que los empleadores que ofrecen beneficios voluntarios digan que están aumentando sus ingresos por ventas. Los beneficios voluntarios son beneficios que el empleado puede elegir para inscribirse. Ejemplos de beneficios voluntarios son seguro de visión, dental, legal, de vida o de robo de identidad. Los empleados generalmente pagan una parte o la totalidad del costo de estos por su cuenta.
• Además, el 90% de los líderes empresariales están interesados ​​en las herramientas tecnológicas de beneficios para sus empleados. Estos incluyen sitios web de inscripción de beneficios, calculadoras y videos educativos.

Estadísticas de beneficios para empleados

Por supuesto, no se trata solo del empleador. Si no satisfaces a los empleados, ellos tienen la mejor opción. Simplemente cambian de trabajo y se van a otro lado.

Entonces, veamos a continuación las estadísticas de beneficios para pequeñas empresas desde la perspectiva del empleado. Según el Informe de Lugares de Trabajo de Aflac de 2018:

• Los beneficios en el lugar de trabajo son importantes para los empleados existentes. El 75% dice que los beneficios son extremadamente importantes o muy importantes para su bienestar y salud financiera.
• Y el 34% dice que un mejor paquete de beneficios ayudaría a mantenerlos en sus trabajos actuales.
• Los beneficios también pueden ser una herramienta de reclutamiento. El 55% de los empleados dice que consideraría una oferta de trabajo que tiene un salario más bajo pero un mejor paquete de beneficios.
• Los empleados no están bien preparados para emergencias financieras. El 44% de los empleados no podía pasar más de tres semanas sin un cheque de pago.
• Más de la mitad (58%) de los empleados no podrían cubrir costos médicos inesperados de $ 1,000 o más.
• El 85% de los empleados ve una necesidad de beneficios voluntarios.
• Los empleados tienden a estar más satisfechos con el paquete general de beneficios cuando se les ofrece y / o se inscriben en beneficios voluntarios.

Tendencias de beneficios en el lugar de trabajo

Hay tres tendencias de beneficios en el lugar de trabajo que creemos que este informe destaca:

1. El cambio de costos es una estrategia importante Cada vez más empleadores están haciendo frente a los crecientes costos de los beneficios transfiriendo parte del costo a los empleados.
2. Los beneficios son una red de seguridad financiera para los empleados. Es posible que sus empleados no estén preparados para gastos médicos no cubiertos de lo que cree. La mayoría no pudo pagar ni siquiera una modesta factura de hospital de $ 1,000 por su cuenta.
3. Los beneficios voluntarios están creciendo en popularidad -- Tanto los empleadores como los empleados ven cada vez más las ventajas de los beneficios voluntarios.

¿Son estas tendencias las que puedes tener en cuenta para hacer crecer tu negocio?

El estudio de Aflac se actualiza cada año. El informe de 2018 cubre a 2,000 empleados y 1,700 empleadores de los EE. UU. En diversas industrias.

Imagen de beneficios a través de Shutterstock

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