Se necesita valor para admitir que renunció a su trabajo anterior porque se enfrentó con el despido. Pero la honestidad es realmente la mejor política al completar las solicitudes de empleo. Solo hará que sea más difícil encontrar un empleo si trata de retener información de posibles empleadores, así que no intente ocultar el verdadero motivo de su renuncia. Los empleadores saben que no eres la primera persona en renunciar en lugar de ser despedido, y no serás la última.
$config[code] not foundBrevedad
Pocas solicitudes de trabajo tienen suficiente espacio para dar detalles sobre por qué dejó su trabajo anterior, por lo que solo puede insertar "resignado" en ese campo en su solicitud de empleo. No es necesario que intente meter en un espacio tan pequeño los detalles de su renuncia si todo lo que cabe es una palabra. Proporcione información sucinta en su solicitud: tendrá mucho tiempo para elaborar durante su entrevista.
Admisión
Algunas solicitudes de empleo hacen preguntas como: "¿Alguna vez te han despedido de un trabajo?" o "¿Alguna vez le han pedido que renuncie a un puesto de trabajo en lugar de ser despedido?" Si se encuentra con este último, deberá admitir que se le ha pedido que renuncie en lugar de la rescisión. Pero si la solicitud solo le pregunta si ha finalizado, puede insertar "no" como respuesta a la primera pregunta.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCurrículum
Su currículum es una pieza de marketing que ilustra por qué usted es el mejor candidato para el trabajo. Por lo tanto, se enfoca en mostrar sus talentos y habilidades, no en explicar las razones por las que dejó trabajos anteriores. No hay ninguna razón por la que su currículum vitae deba contener las razones por las que dejó alguno de sus trabajos anteriores, independientemente de si se fue para perseguir una oportunidad profesional increíble o porque el negocio cerró. Por otro lado, si enumera varios trabajos a corto plazo en su currículum, un reclutador o gerente de contrataciones podría pedirle que explique las razones por las cuales dejó esos trabajos.
Confianza
Presente sus calificaciones desde una perspectiva positiva, ya sea que esté completando una solicitud de trabajo formal, describiendo su historial de trabajo en una hoja de vida o hablando con el entrevistador. Cuando un posible empleador le pregunta por qué renunció, diga que se le dio la oportunidad de renunciar en lugar de ser despedido. Explique la razón, especialmente si arroja una luz favorable sobre su ética de trabajo. Por ejemplo, si su empleador anterior reconoció su esfuerzo concienzudo en el desempeño de sus tareas laborales, pero el trabajo simplemente no era adecuado para su conjunto de habilidades, dé detalles sobre su esfuerzo y el resultado final. Si su renuncia en lugar de terminación fue consecuencia de una violación de la política o de una negligencia voluntaria de sus obligaciones laborales, explique lo que le quitó a la experiencia y sus mejoras.
Confirmación
Si no está seguro de cómo sus empleadores anteriores caracterizarán su renuncia, llámelos antes de embarcarse en su búsqueda de empleo. Confirme lo que muestran sus registros de empleo e indique el tipo de separación que está brindando a los posibles empleadores. Esto garantiza que proporcione información coherente con los registros de su empleador anterior y que la información que proporcione pueda verificarse durante la verificación de antecedentes o la verificación de empleo.
