La declaración de mérito es un concepto que utiliza el gobierno canadiense al describir las calificaciones necesarias para tener éxito en una posición de servicio público federal. Si tiene la responsabilidad de escribir la declaración de mérito para un puesto en particular, cuantos más detalles proporcione, mejor coincidirán los candidatos que postulen para el puesto. Si bien este es un concepto del gobierno canadiense, se puede utilizar una declaración de mérito para enumerar las calificaciones requeridas en casi cualquier posición de servicio público.
$config[code] not foundSepara la declaración de mérito en varias secciones. Estos incluyen las calificaciones esenciales necesarias para completar el trabajo, las calificaciones de activos, los requisitos operacionales y las necesidades de la organización.
Listar las calificaciones esenciales que se requieren de los candidatos. Estas deben ser las calificaciones mínimas necesarias, como un título de cuatro años y tres años de experiencia profesional. Estas son las principales categorías utilizadas; Educación, experiencia, habilidades y conocimientos.
Agregue las calificaciones de activos. Estos son una expansión de los requisitos mínimos, e incluyen más detalles sobre educación, conocimiento y experiencia. Estas son las calificaciones preferidas pero no esenciales para que posean los candidatos. Por ejemplo, mientras que se podría requerir un título de cuatro años, se podría preferir un grado avanzado.
Incluir detalles en la sección de requisitos operacionales. Estos son requisitos para el trabajo que no necesariamente se relacionan con las habilidades, la experiencia, la educación y el conocimiento específicos del candidato. Por ejemplo, el candidato podría necesitar trabajar en turnos de fin de semana, turnos divididos o en turno, o se les podría requerir que viajen.
Escriba las necesidades organizacionales que pertenecen a la posición. Estas son las necesidades de la organización que el candidato cumplirá si se le asigna el puesto. Por ejemplo, podría ser responsabilidad del candidato promover una determinada causa dentro de la organización, mantener los números de membresía o completar revisiones de desempeño.
