Aunque el salario no es necesariamente la consideración más importante cuando se trata de ofertas de trabajo, tiene sentido determinar cuánto ganará al sopesar sus opciones. Cuando el empleador paga a una tarifa por hora, su pago mensual varía porque el número de días de trabajo no es siempre el mismo. Usa algunas fórmulas simples que te ayudarán a descubrir cuánto ganarás.
Convertidor de salario
Comparar un salario por hora con un salario mensual es como comparar manzanas y naranjas. No son lo mismo, por lo que no pueden medirse entre sí. Para comparar salarios, debes convertirlos a la misma unidad. Convertir los salarios por hora en salarios mensuales o anuales requiere una simple multiplicación. Use una calculadora o una aplicación de calculadora en su teléfono para ayudarlo. Aquí está la fórmula:
$config[code] not foundSalario por hora x Número de horas trabajadas por mes = Pago mensual
Algunos trabajos anuncian un salario anual. Si sabe cuánto gana por hora, puede estimar lo que funcionó en un año multiplicando por 2,080, que es la cantidad de horas en un año de trabajo basadas en 40 horas por semana durante 52 semanas. Como empleado por hora, la cantidad real de horas que trabaja en un mes varía. Si trabaja de lunes a viernes, por ejemplo, el número de días hábiles en un mes puede variar de 20 a 23. No todos los meses tienen 31 días. Abril, junio, septiembre y noviembre tienen 30 días cada uno. Febrero tiene 28 días, excepto durante un año bisiesto (una vez cada cuatro años), cuando tiene 29. También debe tener en cuenta los días feriados y los días de vacaciones si su empleador solo le paga la cantidad de horas que realmente está en el trabajo.
Cálculo de horas extras
El tiempo extra se calcula semanalmente. La Ley de normas laborales justas (FLSA) es una ley federal que contiene disposiciones sobre las horas extraordinarias. A menos que estén exentos, los empleados deben recibir un pago por tiempo extra de no menos de una vez y media su salario por hora por horas de más de 40 horas en una semana laboral determinada. La Ley no requiere que los empleadores paguen horas extras para trabajar los sábados, domingos, la mayoría de los días festivos o los días regulares de descanso a menos que trabaje más de 40 horas en esa semana. Los empleados no exentos o asalariados generalmente no reciben pago por horas extra, sin importar cuántas horas trabajen en una semana. Cuando solicite un trabajo, pregunte si la posición está exenta o no está exenta.
Aquí está la fórmula para averiguar cuánto ganará semanalmente con el pago de horas extra:
(Tarifa por hora x 40 horas) + (Tarifa por hora x 1.5 x Número de horas por encima de 40) = Pago semanal que incluye horas extras
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPor ejemplo, suponga que un trabajador gana $ 12.00 por hora y trabaja 46 horas en una semana laboral. El pago por 40 horas es de $ 12.00 x 40, o $ 480. El trabajador dedica seis horas adicionales y obtiene tiempo y medio, que es de $ 12.00 x 1.5, o $ 18.00 por hora. Multiplique 6 x $ 18.00 para obtener $ 108.00 y agregue esa cifra a la tarifa semanal estándar. El trabajador gana $ 480 + $ 108, o $ 588 por las 46 horas trabajadas esa semana.
Gross Vs. Salario neto
Cuando los empleadores nombran un salario por hora, se refieren al salario bruto. Eso significa el dinero antes de las deducciones, no el pago neto, que es lo que te llevas a casa. Los empleadores deben retirar dinero de su pago, llamado retención, para los impuestos federales. En los estados con un impuesto estatal sobre la renta, el dinero también se retiene para eso. Los empleadores también deben deducir el dinero de los impuestos del Seguro Social, llamado FICA. Si hay una deducción ordenada por el tribunal, como la manutención de menores, que se deriva de su salario bruto. Después de todas estas deducciones obligatorias, la cantidad restante es su pago neto, que es lo que se lleva a casa.
Puede hacer arreglos con su empleador para tomar deducciones adicionales. Estos pueden incluir primas de seguro, contribuciones de pensiones y cuotas sindicales. Su empleador debe tener su acuerdo para estas deducciones adicionales por escrito.
