Independientemente de por qué desea anular su aviso de dos semanas, puede ser difícil solicitar permanecer en una posición en la que ha renunciado. Su empresa puede tener una política sobre este tema. Si es así, esa política tendrá que guiarlo a través del proceso. Si no hay una política, tanto los recursos humanos como su supervisor directo serán los principales tomadores de decisiones para permitirle permanecer en el puesto. Debido a que su renuncia inicial puede haber causado algunas ondas emocionales en su departamento, sea lo más profesional posible durante todo el proceso.
$config[code] not foundEscribe una carta formalmente pidiendo que retires tu renuncia. No te disculpes más de una o dos veces en la carta. Se breve y profesional. Esta carta probablemente estará en su archivo de empleo. Imprima tres copias: una para recursos humanos, su supervisor y usted.
Habla con alguien en recursos humanos. Las grandes empresas pueden haber encontrado este problema en el pasado y pueden tener una política sobre tales circunstancias. Lleve consigo una copia de la carta de retiro y preséntela a los recursos humanos. Es posible que los recursos humanos se centren en las políticas y procedimientos generales y menos en los detalles de su declaración.
Hable con su supervisor directo. Tenga una copia de la carta con usted para esta reunión también. Espere que esta reunión esté más centrada en los motivos de la renuncia inicial, los motivos de su cambio de mentalidad y el impacto en su departamento y / o en la empresa en general.
Sé honesto, pero breve. Concéntrese en lo que su trabajo actual ofrece para oportunidades profesionales y por qué le gustaría continuar buscando esas vías. Exprese lo que todavía puede traer al departamento.
Pida el trabajo como una pregunta de sí o no. "¿Puedo quedarme en este trabajo?" Las preguntas simples y claras son más fáciles de responder con una afirmativa.
