Según una encuesta de Vault realizada en 2017, más de la mitad de todos los empleados se han involucrado en un romance en el lugar de trabajo en algún momento.
Así que incluso para las pequeñas empresas, el romance es probable que sea un problema que surja en algún momento. Y cuando lo haga, debe tener políticas vigentes para asegurarse de que todos actúen de manera apropiada y no tenga un impacto negativo en su negocio. De hecho, el reciente movimiento #MeToo debería tener más negocios que nunca preparados para tener conversaciones difíciles y políticas de configuración que ayuden a cada empleado a sentirse seguro y apoyado en el trabajo.
$config[code] not foundRomance de oficina y el movimiento MeToo
Bonnie Scherry es la Directora de Recursos Humanos Corporativos de G&A Partners. En ese cargo, Scherry se ha convertido en un experto en una variedad de problemas de recursos humanos, incluido el romance en la oficina. Recientemente, compartió algunos consejos e ideas para definir políticas y lidiar con el romance en el lugar de trabajo con Small Business Trends. Estas son algunas de las principales cosas que las pequeñas empresas deben saber.
No importa cuán pequeño sea su negocio, el romance es un problema
Las pequeñas empresas con solo unos pocos empleados pueden sentir que el romance en la oficina no es un problema. Pero es un tema prominente que afecta a muchas empresas. Por lo tanto, aunque no haya afectado su negocio todavía, es una buena idea tener políticas implementadas.
Scherry dice: "He trabajado con empresas que tenían tan solo 12 empleados y en casi todos los lugares donde he trabajado ha habido algún tipo de romance de oficina. Entonces, si crees que no está sucediendo o no va a suceder, probablemente lo esté. El hecho de que no lo veas no significa que no esté allí ".
Hay cuestiones legales relacionadas con las relaciones de oficina
Parte de la razón por la que el romance en la oficina puede llevar a una controversia en el lugar de trabajo e incluso a cuestiones legales es que si ambas partes no están de acuerdo con la interacción, podría considerarse acoso sexual. Esto es especialmente frecuente en el caso de una relación entre un empleado y el gerente o supervisor donde un empleado puede sentir que no puede decir que no sin temor a las consecuencias.
Los romances de oficina no son siempre negativos
Sin embargo, también hay muchos casos en los que los romances de las oficinas no llevan a ninguna controversia. Scherry incluso señaló a algunos ex compañeros de trabajo que terminaron casados y trabajaron muy bien juntos. Por lo tanto, sus políticas no deben necesariamente prohibir cualquier tipo de romance de oficina. Simplemente debe dejar en claro qué tipo de comportamiento es aceptable y cuál no.
Las políticas vagas pueden funcionar mejor en estas situaciones
Al configurar políticas para su negocio, ser específico es generalmente el mejor curso de acción. Sin embargo, hay tantos matices en lo que se refiere al romance en la oficina que esbozar cada circunstancia potencial puede ser difícil o incluso imposible. Y, en realidad, hacer cumplir esas políticas puede ser aún más engorroso. Por lo tanto, Scherry recomienda que describa tipos específicos de comportamiento que no están permitidos en absoluto, y luego ofrezca algunas pautas básicas y trate cada situación caso por caso.
El movimiento #MeToo puede ayudarte a dar forma a las conversaciones
El reciente movimiento #MeToo tiene algunos propietarios de pequeñas empresas preocupados por problemas de acoso sexual. Pero Scherry cree que los líderes empresariales deberían considerar esto como una oportunidad para tener algunas conversaciones necesarias y asegurarse de que todos los empleados estén realmente cómodos con las políticas que rodean el romance y el acoso sexual en la oficina.
Ella explica: “Ha dado lugar a muchas conversaciones importantes que probablemente deberían haber ocurrido hace años. Puede verlo como una oportunidad para iniciar algunas conversaciones con su equipo de administración y liderazgo para realmente diseñar políticas beneficiosas tanto para su organización como para sus empleados ".
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