De acuerdo con OSHA, las empresas que dependen de los empleados para limpiar la nieve frente a su tienda u oficina deben usar la atención para prevenir lesiones y enfermedades graves.
Advertencia de OSHA sobre la remoción de nieve
OSHA y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos publicaron una advertencia a las empresas que dependen de los empleados para realizar remoción de nieve u otras actividades al aire libre en condiciones invernales severas. De acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. Y eso se extiende incluso a los lugares de trabajo ubicados en áreas con fuertes nevadas o temperaturas invernales severas.
$config[code] not foundLas pequeñas empresas que están ubicadas en áreas con nevadas regulares durante el invierno a menudo hacen que los empleados salgan a limpiar la nieve o retiren el hielo de las instalaciones. Si bien esta actividad aún está permitida, si no puede cubrir la tarea por su cuenta o no debe pagar un servicio profesional de remoción de nieve, la seguridad debe ser una prioridad si desea que su negocio opere dentro de las reglas de OSHA.
Por lo tanto, es importante que los propietarios y gerentes de pequeñas empresas comprendan los riesgos y sepan qué deben vigilar para asegurarse de que los empleados no se expongan a lesiones o enfermedades innecesarias debido a que pasan tiempo adicional en los elementos de invierno. Aparte de los riesgos obvios como resbalones en el hielo, limpiar la nieve también puede conducir a cosas como hipotermia o estrés por frío.
Las señales de advertencia de estrés por frío incluyen confusión, dificultad para hablar y lentitud para respirar. También debe tener cuidado con la congelación o el temblor excesivo. Además, es una buena idea asegurarse de que los empleados del área en los que trabajarán no tengan ningún peligro grave, como grandes pilas de nieve o hielo que podrían provocar derrumbes en el techo o cables eléctricos caídos.
Por supuesto, es mejor intentar y evitar estos problemas en primer lugar. Por lo tanto, podría ser beneficioso para las empresas cambiar algunas de esas tareas al aire libre entre los empleados, si es posible. También puede configurar los temporizadores para asegurarse de que cada empleado esté fuera solo por un corto período de tiempo. Y, por supuesto, querrá asegurarse de que todos tengan el atuendo adecuado para el invierno antes de enviarlos afuera a temperaturas de congelación.
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