Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación en el empleo por motivos de color, origen nacional, sexo, edad, religión y discapacidad, todo ello denominado estatus de clase protegida. La conducta física abusiva y extrema de un empleador que interfiere con su rendimiento en el trabajo crea un ambiente de trabajo hostil y la ley lo protege.
Registre el nombre, la dirección y los detalles de la empresa de su empleador. Escriba información sobre los eventos que cree que fueron discriminatorios y por qué cree que ocurrió el acoso. Tenga en cuenta la base de la discriminación y cuando se produjo. Incluya los nombres y direcciones de sus testigos. Póngase en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de los EE. UU. Con su documentación.
$config[code] not foundPresente una acusación de discriminación ante la EEOC o cualquiera de sus oficinas locales cerca de usted. La Comisión es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar. Las quejas hechas por teléfono son inaceptables; Visita la comisión personalmente. Una carta certificada firmada es aceptable. Los cargos deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que ocurrió la violación.
Alcanzar un acuerdo negociado con su empleador es el objetivo inicial de la comisión. La EEOC posteriormente investigará su informe y determinará cualquier motivo de violación. Un acuerdo voluntario entre usted y el empleador será arbitrado a través de un proceso de conciliación. Si no se acuerda con el empleador, su queja se remitirá al Departamento de Justicia de los EE. UU. Para aprobar una demanda.
Obtenga una Notificación de un derecho de demanda de la EEOC, si la comisión no puede presentar una demanda y se produjo una infracción. Los recursos limitados impiden que la EEOC procese todas las quejas. El aviso legal le permite presentar una demanda en un tribunal estatal o federal contra su empleador dentro de los noventa días.
Contratar los servicios de un abogado. Encargue a su abogado que inicie una demanda antes de que expire el aviso legal. La EEOC no puede proporcionarle asesoramiento legal ni representarlo después de la emisión de un aviso de derecho de demanda. Obtenga una lista de abogados especializados en discriminación laboral en su oficina local de la EEOC.
