Solicitar un trabajo es estresante, y conseguir una entrevista debe ser su principal objetivo: justo detrás de conseguir el trabajo. Las empresas a menudo obtienen docenas, si no cientos, de currículums para una posición. Tratar de encontrar al candidato más calificado leyendo solo un currículum puede ser un desafío, y los candidatos prometedores a menudo se pasan por alto. Si no recibe una llamada telefónica, o si le dicen que el empleador no está interesado en una entrevista, todavía tiene algunas opciones para cambiar la situación. ¿Y cuál debería ser tu mensaje? La revista "Forbes" dice que debe probar tres cosas principales cuando solicita un trabajo. Si puede convencer al gerente de contratación en el seguimiento de que puede hacer el trabajo, que le encantará el trabajo y que puede encajar bien en la empresa, entonces tiene una buena posibilidad de ser contratado, o al menos conseguir una entrevista.
$config[code] not foundLos correos electrónicos tienden a ser el método de comunicación menos efectivo en términos de obtener la atención de alguien. Es fácil ignorar un correo electrónico entrante. Por lo tanto, si bien un correo electrónico puede no ser su mejor oportunidad, no debe pasarse por alto si no puede comunicarse directamente con el representante de recursos humanos o el gerente de contratación. El correo electrónico se debe utilizar en combinación con otros métodos de comunicación. Puede escribir un correo electrónico para confirmar su interés en el puesto y puede finalizar el correo electrónico indicando que planea hacer un seguimiento con una llamada telefónica. Esto evitará que el destinatario quede cegado por una llamada inesperada.
Llamada telefónica
Puede llamar al gerente de contratación para intentar cambiar de opinión acerca de programar una entrevista. Puede ser difícil saber exactamente quién es el gerente de contratación, pero hablar directamente con él será su mejor oportunidad para obtener una entrevista. Vale la pena hacer algunas llamadas al negocio para ver si puede ponerse en contacto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto en marketing, puede pedirle a la recepcionista que lo ponga en contacto con el jefe del departamento de marketing. Si finaliza, preséntese y explique que le gustaría ser considerado para el trabajo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRedes
A veces, su mejor oportunidad de obtener una entrevista es conocer a alguien en la empresa. Esta persona puede responder por usted y podría convencer al gerente de contratación con el que vale la pena hablar. De hecho, un estudio realizado en 2010 por Manpower Group encontró que las redes siguen siendo la mejor manera de encontrar un trabajo. Las invitaciones para las entrevistas se realizan a menudo después de revisar un currículum vitae o desde la pantalla de un teléfono básico por un representante de recursos humanos. Si su currículum no se destacó, o si no lo hizo tan bien en la pantalla de su teléfono, una recomendación personal puede darle la oportunidad de obtener la entrevista.
Carta
Puede pasar por alto una carta manuscrita en el mundo de la comunicación digital. Pero tenga en cuenta que una carta manuscrita tiene un toque personal que no se comunica en un correo electrónico. De hecho, escribir una carta puede ser el método más eficaz de comunicación, al lado de una reunión cara a cara. Cuando recibe una carta manuscrita, sabe que la carta es personal y única. Un correo electrónico, por otro lado, puede ser copiado cientos de veces y puede carecer de un toque personal. Escriba una carta personal al gerente de contratación, si puede encontrar su nombre. Incluya un breve mensaje que exprese su interés y agradezca a él por considerarlo para la posición. Incluya su número de teléfono para que el administrador pueda comunicarse con usted fácilmente.
