Una población que envejece, junto con un número cada vez mayor de personas que optan por permanecer en la fuerza laboral por más tiempo debido a preocupaciones económicas, significa que hay más trabajadores mayores que buscan empleo que nunca. Muchas empresas han descubierto que estos trabajadores pueden representar beneficios para sus organizaciones y buscar activamente reclutar y retener a los trabajadores de mayor edad, generalmente considerados como mayores de 50 años. Las compañías que emplean a trabajadores de mayor edad a menudo son reconocidas por sus esfuerzos a través de varios premios ofrecidos por organizaciones como AARP (la Asociación Americana de Personas Jubiladas) o los premios Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundCuidado de la salud
La atención médica sigue siendo un área de gran demanda y un buen lugar para los trabajadores mayores, según los premios AARP Best Employers for Workers Over 50. En 2009, 15 sistemas de atención de salud figuraron en la lista de organizaciones de todo el país. Estas organizaciones no solo son proactivas en el reclutamiento de empleados a través de fuentes que les brindan acceso a los mayores de 50 años, sino que también brindan una amplia gama de beneficios que atraen a este segmento del mercado, incluidas las actividades de salud y bienestar y la flexibilidad. Otras organizaciones relacionadas con el cuidado de la salud entre las 20 principales fueron los Institutos Nacionales de la Salud (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross y Blue Shield of North Carolina (18) y DentaQuest (19).
Instituciones educacionales
Las instituciones educativas también son los principales empleadores para los trabajadores mayores y están bien representadas en la lista AARP. Entre los 20 principales están la Universidad de Cornell (con el primer puesto), el MIT, la Escuela Pública de Brevard, la Universidad de George Mason y la Universidad de la Ciudad de Oklahoma. Cornell hizo la lista por quinta vez. Los factores clave que contribuyen a este reconocimiento incluyen su reclutamiento agresivo de trabajadores maduros a través de agencias de colocación que representan a estos grupos, y su propio reclutamiento de jubilados a través de la Asociación de Jubilados de Cornell y la Asociación de Profesores de Cornell Emeriti.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInstituciones financieras
Si bien las instituciones financieras se han visto afectadas en términos de su percepción pública en 2009 y 2010, obtienen una puntuación alta entre los trabajadores de mayor edad según los resultados de AARP. Los 20 primeros puestos son First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) y Adecco Group North America (20). Las instituciones financieras entienden la necesidad de garantizar que sus empleados reflejen los antecedentes de los datos demográficos que sirven. Reclutar a partir de la demografía anterior ayuda a las instituciones financieras a mantenerse en contacto con su grupo de clientes y les proporciona una fuente de personal comprometida y productiva.
Firma consultora
Las empresas consultoras descubren que pueden beneficiarse de la sabiduría y la experiencia de los trabajadores maduros y están recurriendo cada vez más a este grupo demográfico. En la lista de AARP aparecen Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco utiliza su propio programa Renaissance para ayudar a reclutar y retener a trabajadores maduros y jubilados. Adecco también se destacó por su respuesta consistente a las necesidades y comentarios de los empleados, lo que ha llevado a la adición de beneficios valorados por los trabajadores de mayor edad y la adopción de varias prácticas de oficina ecológica.
