Muchas empresas utilizan encuestas de opinión de empleados para evaluar la satisfacción de los trabajadores, evaluar la eficacia de los gerentes y solicitar ideas sobre cómo mejorar la cultura corporativa. Dado que sus respuestas a la encuesta pueden afectar la política de la compañía, tómese su tiempo para responder a cada pregunta de manera cuidadosa y exhaustiva. Evite apresurarse a través de la encuesta o decir lo que cree que su empleador quiere escuchar. Ya sea positivo o negativo, la retroalimentación honesta y significativa tendrá el mayor impacto en su entorno de trabajo.
$config[code] not foundPiense a través de cada pregunta. Evite apresurarse a través de la encuesta. Tómese su tiempo para proporcionar comentarios reflexivos y precisos.
Responda todas las preguntas de la encuesta. Si no está seguro de cómo responder a una pregunta, omítala y vuelva a ella más tarde.
Se honesto. Proporcionar retroalimentación precisa y constructiva para cada pregunta. Dado que la mayoría de las encuestas de opinión de los empleados son anónimas, puede proporcionar críticas específicas sin temer el castigo por sus respuestas.
Proporcionar sugerencias además de las críticas. Piense en las formas en que su empresa puede mejorar su lugar de trabajo y enumere estas ideas además de sus quejas y preocupaciones.
Dar ejemplos específicos. Si tiene inquietudes o desea elogiar a un colega o jefe, haga una lista de detalles específicos que respalden su opinión. Esto le dará a sus respuestas más credibilidad.
